今年面试了大概两百多位应聘者了吧。
譬如A，
海外留学硕士，打扮时尚美观，气质上佳。
聊了几句我就知道不合适，
因为对这个岗位来说，是资历溢出。
过犹不及，没有好结果。
但是又不好意思直接打发走，
于是我跟她做了下职业规划，分析了下当前的就业形势。
还聊了聊海外共同的见闻。
最后客气的送走，临别时告诉她等通知。
譬如B，
年龄比我还大，做过各种职业，满脸呆滞，话都说不完整。
肯定不合适啊。
但是又不好意思直接打发走，
耐下性子问了问之前的工作情况，
遇到有兴趣的点，就多聊几句。
最后客气的送走，临别时告诉他等通知。
譬如C，
各方面都还可以，却又没有特别的亮点。
我跟她沟通的时间就会长一些，
挖掘一下她适合这份工作的优点。
对，很多人不知道自己有什么优点，以及这个优点适不适合这份工作。
一时难以判断合不合适，
先客气的送走，临别时告诉她等通知。
面试不是一件容易的事，需要沟通的方面有很多。
我跟大多数应聘者都聊的挺好。
但是我选人，目前大概是30挑1。
你是哪种呢？
有人可能会问，为什么不直接给结果，而要等通知呢？
因为大多数人接受不了直接拒绝，一般结尾时都会特意点出，通过的话两天内给电话，意思就是两天内没接到电话就是没通过。
如果是觉得很不错的，为什么不直接同意呢？
万一下一个面试的更好呢？
网友评论