奋斗的人和上班的人

文/木子更 日更20/100天

今天和大家聊聊职场。

我虽说在职场待的时间不长，但是因为平时比较投入上心，沟通和观察比较多，同时加班也非常多...所以，两年工作经验的我，几乎可以自称有五年经验的老手了。

如果有可能，我建议大学应该开一门选修课，就叫《职场学》

职场学为什么非常值得大家学习呢？

职场有两个最具特点的属性，第一：占据一个人一辈子最长的时间周期，大概有30到40年的时间，第二：职场是人际关系最复杂的场合，因为这里能接触到这一生大多数的人，而且都是利益相关者。

因为这两点的存在，导致职场关系往往成为一个刚刚毕业的学生，最难去驾驭和应付的东西。

职场老鸟往往什么活都不干，但是就因为一张嘴就能平步青云，还能把职小白们的功劳全都抢过来。那些踏实干活的人，往往出力不讨好，慢慢大家都认为你只会埋头做自己的事，而且是自己手头的一些琐碎的小事，导致领导觉得你能力不行，更不愿意把更多抛头露面的机会给你。

这些疑问几乎都是所以职场新人遇到的困惑。

在此，我作为一个“5年工作经验”的职场老鸟，决定把一些大实话都说出来。

1.千万不要只会埋头干活，不会为自己争取权益，永远相信会哭的孩子有奶吃这句话。

2.任何时候，在做一个“琢磨事的人”的前提下，一定要学习“如何琢磨人”。你不琢磨人，就会被人琢磨。

3.找到一个发心善良的领导是一辈子的福分，相信我这句话。因为，出来校门，你会慢慢发现，这社会上坏人还是很多人，坏人是真的坏，毫无目的的坏。

4.要努力去匹配自己领导的需求，在琢磨事的前提下，琢磨领导的需求，也非常重要。如果你的领导是个业务能力很强的人，那他一定最不需要的就是业务能力比他还强的人，如果你的领导是一个很会搞关系的人（但是能力很弱鸡，这种情况在一些正规企业非常常见，不要惊讶为什么一个人这么弱鸡还是能做到很高的位置上来）那他就非常需要一个踏实做具体事情的人。此处请对照刘阿斗和曹阿瞒。阿斗非常需要诸葛亮这样的下属，但曹操就不需要。

5.职场上永远只有两种人，奋斗的人和上班的人。而且奋斗的人永远只占少数。在一个组织还小的时候，往往都是奋斗者的天下，大家可以无偿加班，随时协作，开开心心没有任何怨言地去完成高绩效高目标，但随着组织扩大，一定会有大量不干实事的人进来，他们不好好干活，那干什么呢？就只有去琢磨人，去搞那些好好干活的人，以避免自己露馅。

6.无论发生什么，请务必做一个好人。赤子之心很重要。永远不要让社会这个染缸，污浊了你的赤子之心。更不要成为一个你自己曾经非常讨厌的那种人。