最近公司再做转型，提出新的经营理念。同时也不断提出一个名词，就是认知。也提出一种新的观念——认知升级。
人的认知大概分为四个阶段。一、不知道自己不知道；二、知道自己不知道；三、知道自己知道；四、不知道自己知道。
95%的人停留在第一阶段，无知而又自满。4%的人在第二阶段，通过不断的学习和自我认知，看到了自己的弱点和差距，于是人生有了努力的方向。而有一些人，进入了某个领域，通过自己持续的学习，接触到更高层次的理念，并学习到正确的方法，长期坚持，持之以恒，日积月累，成为了行业的专业人士，他们知道自己知道什么，要做什么。实现了人生的逆转和收入的变化，甚至带动了周围人的变化。而认知的更高的阶段，就是不知道自己知道。这个阶段的人，已经达到了一定境界，海纳百川，虚怀若谷。
一个企业的成长，被其经营者所能达到的思维空间所决定。你和谁在一起，你学习到了什么，你在认知的哪个阶段，你的思维空间有多大，这些，决定五年后，你能变成什么样的人。
同一个人，当认知升级后，成为一个领域的专家，他的绩效可以达到同一群组员工平均绩效的几倍、几十倍甚至上百倍。
学习可以改变我们的认知，可以让我们培养出高绩效的专家级员工，同时也可以让我们自己成为领域的专家，成为有价值的人。
网友评论