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在职场里的我是比较幸运的，因为我经常会遇到真心对待我的同事、领导，有的人可能会说了：“你这个结论是不是下得太过乐观了？人心隔肚皮，你怎么知道对方是否是真心待你？”
其实我判断的标准很简单，就是对方在工作接触中是否流露“真性情”——也即是情绪外露。
有的人可能会进一步质疑了：“在工作场合带有情绪，这不是不专业、不职业的表现吗？”
对于做人力资源且对人的心理有一定了解的人力资源从业者的我来说，我却不这样看。跟我接触的、值得我珍惜的职场同事、领导其实都是在跟我工作接触中有情绪流露、有真性情的同事，这样的情况有以下几种：
第一，真心为你着急型。
在工作中，处理遇到问题的时候，我一个人来处理，总有自己想不全面的时候。可能放在交情平平的人身上，人家就不说了，但是我还是蛮幸运的，总会遇到这样的同事或领导对我说：“这事你怎么能这样做呢？我觉得你这样考虑不全面，你再好好想象。”
事情实际上跟他们并没有关系，问题解决好了，能够受益的是我，但是作为“旁观者”的他们，并没有“袖手旁观”而是比我这个当事人更着急地直接指出来，当然，指出来的时候口气焦急，情绪也不会特别平稳。
第二，真心批评型。
这种情况经常会发生在我的领导身上，回想我入职场这么久的经历，我觉得我很幸运，遇到的领导都是“对事不对人”的高手，如果我处理事情有问题的时候，他们绝对不会展开“人身攻击”，而是就事论事的进行批评。批评的时候肯定情绪不怎么“美丽”，有的时候甚至是“暴怒”，言语也不会特别斟酌，但是，我认为这样的领导是值得职场中珍惜的。
第三，情绪控制型。
在这种情况下的同事或者领导被自己的情绪所驾驭，有的崩溃、有的暴怒、有的甚至会与人冲突，当然没有情绪的驱使，我的同事或领导在通常的情况下不会这样表现，遇到这种表现的同事或领导，我从来没有认为他们是不专业，反而会认为他们是真性情，也是职场中值得珍惜的。
当我的同事、领导“恨铁不成钢”的给我建议、给我批评、被情绪左右有所表露，我认为有以上三种表现的同事、领导都是值得我珍惜的。
为什么会这么说呢？在我看来，同事之间，上下级之间能发脾气的人是真心实意对待我的人，因为他没有把我当外人，没有掩饰自己在看待我处理问题、解决问题时的不同见解，他（她）是吧我当成自己人看待的。一个人的情绪真心实意地表达出来的时候，值得我们每个人去珍惜。
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