年初公司新进了一位小姑娘，研究生刚从英国毕业，也因此有些眼高手低，里外总有一种优越感。
对于海归研究生，之前接触过不少，因为上家公司特别喜欢招这种背景的学生，英法美俄留学回来的名校研究生都曾共事过，深知他们骨子里是有些骄傲的。然而，做人有点骄傲可以，做事骄傲了可是会出大问题的。
当时项目时间紧、任务重，从小姑娘刚刚交付的成果来看，离达到标准实在相去甚远，为避免以后在项目紧要关头误了大事，着实狠狠地把她批评了一下。
自从被批评之后，小姑娘做的东西虽然还不能一跃千里，但几番打磨之下，总算是差强人意。后来项目顺利交付了，小姑娘和别人提起当时的感受:“刚开始实在受不了，感觉受了莫大的屈辱，但后来想想，还是挺想有个人时不时骂骂自己的，不然总是浑浑噩噩的，根本不知道自己哪些地方需要提升完善”。
不禁想起来前领导的教诲“在职场上，如果一个人，对于指出自己缺点的行为，本能地视作仇恨和侮辱，进而脸红脖子粗地去辩解，乃至去攻击批评你的人，那这个人就是有问题的。”
邹忌自己知道不如徐公美，但因妻子爱他，美妾怕他，客人欲有求于他，都说他比徐公美。由此而想到齐王，齐国地方千里，有百二十城，宫里的妇人都爱他，朝里的大臣都怕他，四境之内莫不有求于他，由此看来，想要听到真正批评的话有多难。
齐王因此下令，凡能当面指出自己罪过的，受上等赏赐，上书劝谏自己过失的，得到中等赏赐，在市朝抨击，传到自己耳朵里的，得到下等赏赐。刚开始的时候，提意见者门庭若市，后来不足三月，就再也没有了。不是人们不愿在提意见，而是在齐王的矫枉过正下，大家想提也很难再找到过失了。
我们身在职场，多数人本没有齐王家底殷实，但不少人的高傲却比齐王还甚，容不得半点相左的意见。难道不应该深思吗？
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