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刚入职场的小孙，不到30岁的年纪，为人特别老实实在，大凡与他相处过的人，都能从中找到十足的自尊感。
尽管如此，小孙所在部门的业务主管小高对他却始终各种看不惯，时常借机找茬折腾小孙，终于把小孙逼急了，在一次提职加薪的关键时刻，小孙的一个举动，让他威信扫地，颜面尽失。
当时，因为自己是老同事，负责带他一段时间，便跟小孙坐对桌。第一次看到小孙走进办公室时，就感觉小孙是位老实人。
刚一落座，放下手里从公司领取的物品，小孙便直接拿起了拖布，给办公室的卫生彻底打扫了一遍，给每位老同事还有业务主管小高的水杯均倒满了水。
特别是对经自己介绍过的业务主管小高，更是毕恭毕敬，随叫随到，重要的事情，还拿出笔和本记录下来。但纵使这样一位老实人，还是不受小高待见。
或许是刚来第一天，有些规矩还不懂，有一次小孙想上厕所，厕所离办公室只有一段走廊的距离，竟然也跟业务主管请假。
“去呗，这事儿还用跟我说，小学生吗？”那边业务主管小高没好气地应答着。
讲真，第一天小孙这样，部门里的同事都以为他是装的，刚到一个单位，还不知道要使自己在周围同事，尤其是领导心中留下一个好印象啊。
没想到，接下来的一个月，两个月，除了上厕所不再请假之外，其它的杂活，小孙几乎包揽了，搞得大家都感觉有些过意不去了，感觉小孙也太老实、太踏实了！当然，业务主管小高除外。
有一次，因工作需要，主管小高让小孙做一项数据报表统计工作，对于小孙来讲，这可是一次难得的表现自己的机会。
于是，接连两个中午都没有休息，完成后，又做了仔细检查，自以为可以了，但到主管那里还是被打了回来，具体原因也没说。
经过两次修改后，还是没有被通过。看到小孙委屈而又不知所措地抓耳挠腮，自己真得有些看不下去了，于是上手帮小孙重新检查了一下报表。
原来，只是开头标题格式出了差错，没能对标题进行加粗处理。
改完后，交到主管小高那里，小高瞟了一眼，“你的报表业务是体育老师教得吗？字体格式不对都看不出来？”
听完这句话，自己感觉很不舒服，心里想：“啥意思，刚开始一遍遍给你看却不吱声，猜谜语啊？就想说这句话吗？这要说到我身上，我还真就不伺候你了。”
但小孙那头还是一个劲儿地赔不是，“下次，一定注意。”
尽管表面上看小孙的认错很真诚，但说话的语气能够感觉到小孙的内心还是不满的。接下来的事情，再一次深化了他的不满。
每到月底，临近发工资之前，公司上下都很忙。我和小孙所在的部门也都要加几天班，主要任务就是统计并核实全公司近200名员工的计件数量上报情况。
往常加班，饿了都是自己叫外卖解决，但那一次，业务主管自以为已经把小孙内心软弱、遇事不吭声的性格拿捏地很准了，便让小孙订起了外卖，还称是自己犒劳大家。
结果，大家吃得很嗨，但小孙却显得很无奈。更让人无法理解的是，事后，小孙垫付的外卖钱，到主管小高那里，一直也没个着落，但小孙依然不好意思吱声，后来，大概率是不了了之了。
经历了几次向主管小高所谓的“讨好”举动，小孙自认为主管也能给他一些面子，但他还是想多了。
这一天早晨，小孙上班后刚接了一个电话，神情便开始有些慌张，直接找到了主管小高，称家里孩子病了，需要有人陪同到医院看一下，自己要请一天假。
本以为这样的事情，主管小高不会阻拦，但他却来了一句：“请假可以，也应该去，但你手头的工作咋办？现在都是一个萝卜一个坑的。”
“你是不是有些欺负人啊？”小孙听到主管小高这么说，当时就有些忍不住了。
“我怎么欺负你了，说得不是事实吗，工作不重要吗？”主管小高也提高了嗓门。
眼瞅着两个人就要吵起来了，我赶忙凑了过去，“要不这样，小孙的工作，我暂时替他担着，还是让他回去吧。”
就这样，业务主管又嘟囔了一阵子，总算让小孙离开公司回家去了。
本以为，这件事情就此过去了，但却并没有那么简单。
年底的时候，已经工作满3年的业务主管小高想冲击一下部门经理的岗位，于是在述职报告时，表现得非常卖力，尤其是涉及他本人的工作业绩，在述职时他都是一字不落，甚至还酌情处理了一番。
正当他念得起劲时，“垫钱不还、请假不让，还私改打卡记录，这样的领导真是够可以的。”坐在台下的小孙，也不知哪来的勇气，顺嘴说了出来，声不大，但其他人都听得很清楚。
顿时，场上场下显得非常尴尬，而小高也无心念下去了。
结果，可想而知，小高与小孙彻底闹掰了，而小高不但未能提职，反而因一次私自更改打卡记录（小孙举报）被查实受到处理，被调整到其他部门，没过多长时间就主动辞职走人了。
有句老话：人善被人欺，马善被人骑。但凡事要适可而止，否则，劈你的“雷”便在路上，迟早会遭殃。
职路施语想说的是：
1、任何时候，都要懂得尊重他人，这也是做人的前提。不要瞧不起任何人，尤其是对待老实人，越是老实人，越要善待他。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
2、欠债还钱，没钱应告，这是古训，也是天经地义的事情。人家借钱给你，正是出于对你的信任，你若辜负，下次不再，反而欠下难还的人情。
3、做人要时刻保持善良，特别是当善良之人有困难的时候，要想方设法帮他解决问题，纵使解决不了，也万不可再出难题，否则，很容易让人记恨，最终，吃亏的还是自己。
总之，职场里，与他人相处，还是要坚持存好心、说好话、行好事、做好人，才能得好果。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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