今天是我在食堂工作的最后一天，这离别总让我说不出滋味。看到食堂近来的变化，让我觉得欣慰，我也终于放心离开这里。经理发明了一种独特创意的“接碗法”，目的是减轻员工的压力；他的好，无论是员工还是我们都明白。离开是必然，接下来他要做的就是要让食堂变好，我与他也不会一直感伤下去。
前段时间热播的《延禧攻略》，乾隆皇帝在富察皇后的孩子死后，依旧平静的上朝，他说，我的孩子没了，但我还有万千江山的百姓，如果我消沉了，他们怎么办？我是一个皇帝，定不能像一个普通人一样悲伤流泪，皇帝以国为重，有万千人在看着他，需要他管理，他又怎么能长久沉浸悲伤之中。经理要负责全校师生的食品安全，更是容不得半点马虎。
未来，我们会遇到各种各样的人，相遇、熟识加离别，我与同学如此，与经理也是如此，活在当下亦如此。
食堂在变得慢慢有秩序，未来我希望看到的景象是“不负”。当一个人在团队时兢兢业业，某一天他离开时，团队才发现原来这个人这么有用，便万分苦恼加之后悔。我并非指我自己很重要，远离了我，食堂二楼照常运行，或许还会更好，我是指给予员工无论兼职人员还是正式员工相应的补贴，让他们拿到的钱与工作所得是对等的。
如果旗下的小公司都做到了这种红利，大的企业下工作反不能满足员工需求，那么这是谁的失败？我提倡对等，这样员工有了安全感；企业也增添了威信，为良好运行提供保障，何乐而不为，归根结底是否把我们当成了自己人，或者他们本身没有从小做起，根本感受不到？
为什么一个国家，先以民生为本？国富，民的生活提高才是一个国家壮大的表现；而一个国家富裕，百姓本身却得不到基本保障，又何谈民安呢？
经理说，我太爱较真了，我也容不得虚假，身边的人，事，物看在眼里，明白对我来说最重要的是什么。但他的话我依旧愿意听，那是一位大哥哥给你最真诚的建议，虽然我并不同意，我不希望生活将我打磨成圆石，我本是棱形，又怎甘愿打破。告别意味着伤感，但同时带来新的生活，我们需要适应离别，而不是仅抱着既然要离开，为何要认识的想法，毕竟我们做的事情很多都是无用功，也最终会归为平衡。
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