大家好，我是职业起跑线小明。放眼于未来，敏感于当前。职业前后的你，随时需要起跑、随时需要抉择。在这里，我们只讨论个体的职业，只刺激单个的发展！没有系统的认知，那有确切的抉择，难道你要拍脑门。
不管你是在校待毕业学生、还是职场老油条，这里给大家梳理了最常用的13个招聘网站。虽然目前市面上的招聘网站琳琅满目，各有特点。但是这里需要提醒大家的是，不要在招聘网站上浪费太多时间和过于纠结。主要把功夫用在平时，收藏好这13个最常用的招聘网站基本就够用了。下面我对13个招聘网站做了简单的分类，按分类特点首字母进行了排序，排名前后没有特殊意义。主要推荐大家选择知名度高的综合类招聘网站和自己专业细分领域的招聘网站进行投递。另外需要注意的是大家要注意保护好自己的个人信息和对招聘网站的甄别。
这里也给大家简单介绍下企业的招聘渠道，让大家有一个整体的认识，消除对于招聘网站的纠结。对于企业，他们是有多种招聘渠道的。比如大家熟悉的内推，它是公司梯队建设和人才发展的需要。外部主要是靠发动员工，或者通过朋友、同学、同行介绍来实现招聘。这个方式成本低，且风险小。另外主要也就是上面给大家所梳理的一些网络招聘网站，它不受地域、时间的限制，方便快捷。有些企业每年还会在高校举办现场招聘会，也就是大家常说的校招。还有就是一些猎头公司的挖人活动，他们一般行业性比较强。每个猎头公司可能只会深耕某一个领域。如果你对猎头这个职业比较感兴趣，可以看下电视剧《猎场》，但不要被其薪酬所吓到。如果你有幸被猎头所联系到，那么恭喜你。要么是你太优秀了，要么就是你所应聘的职业太稀缺了，比如前几年的移动APP开发工程师和当前的人工智能算法工程师。
如上所见，企业招聘人员是可以通过多种渠道进行人才招聘的。所以聪明的你应该把功夫用在平时，而不是担心那那招聘网站我还不知道，我还没有在哪个招聘网站投递简历。你要明白招聘是一个双向的选择和寻找，不要老是陷入自己的思维出不来。不只是你在找工作，而工作也在找你。虽然什么就业难，环境不好喊得很凶。但那从你个体的角度来看，都是扯淡。你要找的只有一份工作，一个坑，坑的多少对你影响不大。如果你的能力足够突出，没有招聘网站的存在，也会有人上门请你。你想，如果你的简历多是同行大多数人搞不定的，有门槛的干货，那么HR或者猎头也会从你发布的某一个招聘网站，或者是其他你都想不到的方式把你联系到。因为他们就是吃这个饭的，有这个能力找到人群中那个优秀的你。相反，如果你简历的项目简单、工作经验不够丰富。你就是发再多的招聘网站，投递再多的招聘企业，也是浪费时间，甚至有些人还会为此付费或者其他风险问题。
所以我们不要太多关注于外界的环境变化，而是要致力于自己职业能力的深耕。特别是毕业前后的黄金8年，一定要在选择上投入大量的时间和精力。要多折腾，多尝试，并将尝试的周期尽量缩短。多参加在校或工作以外的活动。认识更多的人，特别是能打破你阶层的人。从他们那里获得更多你成长环境和知识结构所没有的东西。为你尽可能对的抉择提供有价值的信息，以提高你努力的回报和选择的成功。因为有时候，在人生的某个阶段，选择是比努力要重要的。做好选择也是为了给努力找到方向，找到动力。
出生我们不能选择，所以工作和婚姻便成了大多数人最大的二个选择。选择好方向以后也不要着急去追求速度，而是制定好有效的方法和持之以恒的坚持。路是自己选的，结果就得自个承担。这里的选择也要考虑长远利益，因为我们只做有积累的事情。这也是职业起跑线所倡导的，只谈个体的发展，只刺激单个的成长。今天第一次发文，心情有些激动。各方面可能准备不足，希望大家见谅，后面会持续给大家提供职业选择和职业能力提升的一系列干货。希望对想通过努力改变自己人生的人提供最实在的帮助，最后送给大家一句话：看本质，辨真伪，让生活过的简单。
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