微信后台收到一个小伙伴的留言，说最困惑的是担心自己失业了，不知道该干啥。
看到这句话，想起自己在很长一段时间里，也有这样的困惑，所以想写一篇文章来聊聊我的一些经历和感受。
如果你三年前问我：如果你明天就失业了，怕不怕？
我会很诚恳的回答你：怕得要死。
为什么？
因为那个时候我在一家国企工作，大家都知道，国企的好处就在于其稳定性，如果你没犯什么大错，安安稳稳干到退休是大概率事件。但是坏处是什么呢？坏处也很明显，我在这里干了一段时间之后，发现如果一直这样下去的话，我在职场基本上没有什么核心竞争力。
没有核心竞争力的意思是，如果我问自己，假设明天就失业了，我必须得去找工作，我能找到什么样的工作？
答案让我很恐慌。我不知道自己能够找到什么样的工作，也不知道哪家公司会要一个没有一技之长的人。和同龄人比，我读了研究生，晚工作3年，而且工作之后并没有培养出什么一技之长，如果我是老板，当面对这样一个应聘者的话，我大概率也不会给她机会。
在意识到这个问题之后，焦虑是非常正常的反应。可是焦虑本身并不能解决任何问题，焦虑驱使的思考和行动才能够解决问题。所以焦虑并不是一件坏事，从某种程度上来说，一个完全没有焦虑感的人也是一个没有动力的人，只要你的焦虑是适度的，不影响你的正常生活就好。
焦虑让我做了什么决定呢？
首先肯定是看书，我非常认同的观点是：其实世界上绝大部分的问题已经被人思考过、并且找到过解决方案。遇到我这样问题的人肯定不止我一个，比我聪明、牛逼的人大有人在，他们遇到我这样的困境时是如何思考和解决的呢？
这里想说明一点：很多小伙伴会有一个误区，就是把自己的问题极度个性化，总觉得自己遇到的问题就是独一无二的，我的痛苦、我的困惑没有人能懂，没人能理解，没人能解决。如果你告诉他也许可以这样思考，他的第一反应是：这和我的个人情况不符合，解决不了我的问题！如果你说：你看，别人遇到类似的问题是这么解决的，也许你可以参考一下？他的反馈多半是：哎呀，人家家庭条件这么好、人家读的大学比我好、他是男的我是女的、他遇到这件事的是才22岁我已经30岁了，没有可比性，没用！
确实，世界上没有相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，也没有完全相同的两个人生问题。可是，我们需要具备的是抛开一些细节看到问题本质的能力，很多问题在每个人身上的表现形式可能不一样，但是本质上需要的解决方案其实是一样的。那这个时候别人的思考和分享对你来说就是有价值的。
比如假如我看到有人写自己的经验分享如何跳出体制，我要关注的点不该是：哎呀，人家家庭条件比我好，就算找不到工作也不怕！也不该是：哎呀，人家比我有才华，走到哪都能找到工作。我应该关注的点是：他是如何思考这个问题的，他为跳出体制做了哪些准备，他的经历我能借鉴什么？
就好像很多次我写的理财规划的文章，有些人就能看到别人的规划方案对自己的借鉴意义，但总有一部分人关注的确是：主人公收入那么高，我收入没他高，这个案例一点用都没有！其实，不管收入高低，规划的原理和方法都是通用的，关键是你是否能够意识到这一点。
哎，感觉写着写着又走远了，回来回来。
在看了一些书、文章之后，我发现可能有以下几个解决方案：
1.方案一——继续在当前的工作中找到价值、积累能力。任何一份工作，只要带着脑子去做，都会有收获和成长。国企也有非常厉害的人，我当时遇到的几个领导都很不错。
2.方案二——在做好当下这份工作的时候，可以通过其他途径做一些兼职的探索，看看是否能够找到更适合自己的工作。
3.方案三——直接辞职，把自己抛到市场上，从头开始。
作为一个安全感缺乏的人，说实话，我没有勇气像一些小伙伴那样裸辞，那样的不确定性实在是太高了。于是方案三被否决。
而没有选择方案一的原因在于：我不太确定当前除了当前的这份工作之外，还有没有更适合自己的、更能够发挥我优势的工作。因为这是我的第一份工作，而且虽然国企也有很多厉害的人，但是更多的人还是会被环境所影响，而我就是一个很容易被环境所影响的人。
所以考虑下来，我选择了在做好工作的同时，去尝试别的一些机会。至于具体是怎么做的，下一篇文章再来和大家分享哟！（因为今天时间有限，写不完了，捂脸哭）
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