《工作是最好的修行》第9节“新管理者的第一个90天”
如果放在五六年前，能读到这些内容，可能我的职业生涯会看到另一种风景。
固步自封、原地踏步、没有沉浮，就凭着年轻的那点冲劲冲上了平台，可是从不懂得维护经营，内外对我客气有加。一直天真的认为我的上司不会对我太残忍，我的伙伴不会抛弃我；
可最终，我摔了下来。
因为经过产假之后，我的上司认为我的工作完全可以被替代；曾经谈笑风生、经常电话的合作伙伴再没有了电话，可怕的是因为涉及关键岗位，公司的同事都不愿主动联系了，害怕被扣上泄密的帽子。
出来之后人很崩溃，因为你之前的圈子正在慢慢抛弃你，你已经无法融入进去，我强打起内心的坚强，闯入了下游的圈子，因为那里都是陌生人。我从最基层开始做，虽然两年多过去，但曾经的落差想起仍旧让我不能释怀，好像少了很多自信，少了之前的滔滔不绝。我沉默下来，花费更多的时间投资自己。
我的案例，犯了书中提到的几个步骤:第一:做好心理建设，不打无准备之仗。我空有一腔热血，但没有做好准备。第二:加速学习，欲善其事，先利其器。我没有属于自己的硬本领，只能加速淘汰过程；第三:主动与上司沟通；我很少主动与上司沟通，当时就是那么傻傻的以为自己把事做完了就可以了，就是实干；第四:保持内部一致性；有的时候，下属的心思都没有了解到，我就狭隘的认为他们跟我是在一起的，他们不会要求谈钱，可是，最终，影响他们思想的还是围绕着这个字，可是我却没有清醒的意识到这个万分现实的问题。
好吧，我也希望通过我的真实经历再次警醒大家，努力锻炼自己的硬本领，做好个人人生规划，活出自己的风采。
因为时间看得见！
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