最近看到一个短视频，一位名校毕业，曾在央企工作的青年人讲述了一段他在央企工作时遇到奇葩领导的经历。
在央企工作的那三年，他对直属领导的印象就是“欺压员工”的恶人，甚至这个领导会毫无理由的地逼迫很多员工离职，而他也在这三年里曾经历过这些。然而，那个时候，没有人支持他，理解他，身边的人对他的“教育”是，你应该改变自己，认识自己有什么问题，应该努力和领导搞好关系，主动去迎合领导。
如今的他在职场打拼了一些年以后，当经历得多了，思想也变得更加成熟的时候，在看待职场中的种种，他表示：能够遇到一个喜欢你的领导，或者是能够善于观察发现你身上闪光点的领导，是不正常的，这个概率比买彩票中百万大奖的概率还小，反而，遇到一个莫名其妙不喜欢你，就是不重用你，故意冷落你，把你放在冷板凳上的领导，这才是正常的。
当你碰到后者这样的领导的时候，你会怎么办呢？
跳槽？离职？
如果从一个坑跳进了另一个坑，仍然碰到了这样的领导，继续跳槽？显然是不可能的。
所以，在职场中，工作内容可以展现你的工作技能，你的才华，除了工作本身，在有人的地方，善于处理人际关系的能力也是不容小觑的。
似乎面对复杂的职场人际关系，学会和不同特点的领导搞好关系，学会通过自己的努力得到领导的认可。如果不可避免地遇到“奇葩领导”时，要学会缓解矛盾，缓和关系，学会忍辱负重。
看到这个视频，想到之前一直火热的词汇“PUA”。身边很多人，其实都多多少少经历过职场“PUA”。
有的人一直在一家企业里忍辱负重，埋头苦干，经历过被领导泼水，经历过在众人面前被领导贬损，遭受过领导各种看不起的白眼等，凭借韧劲儿、毅力，通过自己的努力，一路从基层员工，成长成为高管，至今在不同的位置上依旧处于忍辱负重的阶段；也有的人无法承受“小人”领导的冷暴力，忍无可忍，不愿为了“几斗米而折腰”，选择裸辞，至今还没能找到合适的工作，但内心是自在的。
忍辱负重，可能是内心足够强大，可能是因为房贷车贷、养孩子等生活生存的压力；不忍恶劣职场环境，选择“潇洒裸辞”，可能是因为追求自由的状态，可能是本身就没有任何生活压力，能够如此潇洒。
如果是你，面对职场“PUA”，你会做出什么样的选择呢？
每个人都是独立的个体，有独立的思想和认知，所处的环境，抗压能力等也是不同的，所以面对职场“PUA”的承受能力也是不同的，所以自然会有不同的选择，不能断定某中选择就一定是对，或者一定是错。
人是属于社会属性的高级动物，在纷繁复杂的社会中，人不可能脱离社会群体而活。在人与人的社会相处中，一定不可能总是遇到与自己特别合拍的人，学会与形形色色的人相处和做，也是一种强大的生存技能。
用个体心理学之父阿德勒的话说：“人不够强壮到独自生活，群体生活是有必要的，因为透过分配劳务可以解决个体无法解决的问题，合作是群体生活所必须的技能。”
《孟子·告子下》：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
人的一生，不可能一帆风顺，也不可能一直跌跌撞撞。随着年龄的增长，心智的成长是最关键最重要的，无论面对何种起起伏伏，无论眼前是暴风骤雨，还是风和日丽，都能够以成熟的心智，豁达的胸怀，积极乐观的心态去面对一切，充满正能量的生活，才是最重要的！
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