前一阵子家长公开“退群”事件，一时间引发了大量网友的争论。事儿不大，但有代表性，退群家长的公开吐槽，替很多家长发了声。
微信是一种即时沟通工具，本身没有属性。有属性的是使用它的人。有一句话说得很好：技术假使无罪，人性尚待考量。
因此，有微信群的地方，必有江湖，有江湖就有恩怨。
新疆一员工因16天未按企业要求在微信群签到，被以旷工为由辞退。劳资双方争论的焦点在于微信群发布考勤制度是否具有法律效力。
最终法院判定企业败诉，员工并未严重违反规章制度，企业属于违法解除劳动合同。
如果说双方因为微信群对簿公堂有点儿极端，那你遇到过下班后领导在微信群布置工作吗？
这件事儿也让人闹心。占用了休息时间不算，突然的工作部署，紧急的完成时间，完全打乱你休息时间安排。
你可能这边正在与老友在外欢快小聚，那边手机上单位微信群消息不停地叮当作响，让你不得不跟老友说抱歉。
最关键的是，这样的事儿还不算加班，没有加班费。
微信群突破了时空的限制，还不用额外付出成本，真是老板占员工便宜的利器。这边是老板屏幕后面的暗暗狂喜，那边是你心中跑过的千万匹草泥马。
为什么微信群班后布置工作能够屡试不爽？是因为无论从老板的角度还是从你的角度，都默认为双方都会使用微信，并且会一刻不停地盯着手机。
如果换成是清风君，清风君会直接关掉手机，眼不见心还烦吗？你不禁会问，难道你不怕丢了饭碗么？
清风君想说，这样的企业整天想着如何对你吃干榨尽呢，你忍气吞声留下的意义不过就是多了一个被压榨的对象而已。
什么事儿双赢才能走得远。老板肥了，而你瘦了，你觉得自己还能坚持多久？
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