事件一，搞卫生。
他们上周六的卫生拖到这周四，并希望我和她一起搞卫生，我虽然很生气 但还是接受了。生气是因为他们太厚脸皮，是他们太懒，没有形成制度，比如会议结束后或第二天上午必须把卫生搞好。
事件二涮杯子
帮她涮杯子只是领导希望我帮助他，因为领导只知道他们忙，却不知他们的忙的原因是懒。
我不应该为他们的懒负责任。
思考
我需要跟领导沟通一下，同时，我也要和同事划清界线：1.我拒绝和你们收拾很多天就应该收拾好的卫生，而且我也有我的工作职责。2.如果你真的忙不过来我可以帮，但是如果是因为懒那我会拒绝的。3.怎样委婉表达又不伤双方感情，同时又不让领导误会我不服从安排。
措施
1.找她本人，建议她把活合理划分到没有会议的日子里，这样就不会集中在一天中忙不过来。——合理规划时间，先做紧急项目。
2.找他们部门领导，肯定他们工作的劳累，委婉的将自己的想法和建议说一下。提出，并不是每天都有会，可以在不忙的时间里做就不会出现周六的卫生拖到周四才干，双方有利———合理规划时间，养成今日事今日毕的习惯。
3.跟副总汇报我的工作状态并说明原因。
然而妈妈给我的建议：
不可以找同事谈，因为我说不着，角色问题，这属于多管闲事了，但是我可以找他们部门领导说一下我的感受。
刚刚无意看了一个跟领导沟通的短篇
成长和改变
我的领导是一个善于聆听的人，因为我发现当你说的时候他会特别专注而且整个环境在他的带动下都安静了下来。我对象这不是，他更适合观察，看资料等，而且你跟他说话的时候往往几句没说完就会被打断。
而我自己，也是适合看。
所以，我很领导的交流还是锻炼自己口头表达能力
和丈夫沟通用文字微信交流
自己也建议丈夫用微信交流。
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