当这个人能听得进别人的建议时，才会不断和反思和进步。
而在不断地进步中，形成正反馈，训练出强大的自信，训练出积极主动的心态。
在工作中，会有很多挫折和委屈。但是一个人的成长，是挫折和委屈撑大的。
自信，就是有120%的热情，即使被打击掉20%，还有100%的动力。
我曾经在微软待了近14年。在这14年里，我看过很多的书，接受过无数的培训。
但是，如果只能让我推荐一本书，推荐最好的一次培训，我会选择《高效能人士的7个习惯》。没有之一。
我记得那会儿经常要出差，现在也是。出差的生活，毫无悬念，就是白天说话交流，晚上处理消息。有的时候过了午夜，第二天还要很早很早起床。
有一段时间，我产生强烈的厌倦，不清楚自己是渴望白天，还是盼望夜晚。
只知道，一天，又开始了。
不过，每当这个时候，有个声音总是适时地当头棒喝般响起：积极主动！Be proactive！
积极主动，就是高效能人士的第一个习惯。
这种积极主动，也是一个人向上的动力。因为有这种动力，才不怕失败，不会玻璃心。反而在挫折中磨练出强大的自信。
所以，我也在自己的小公司里，对我的员工说，如果一个人积极主动，有成长的潜力，那就值得培养，值得给更多时间。
世界变化快，是正常的。
业务是未知的，也很正常。
因此感到能力不足，非常焦虑，那更是正常不过。
但是，我不担心大家能力不够，我只担心大家不够积极。
一个人消极了，也就停止了成长。组织是由人构成的，具体的人停滞了，组织也必然萎缩。
人活了，组织也就活了。
因此，人身上的自信，做事情时展现出来的积极主动，是稀缺的品质。
有多么稀缺？
十里挑一。甚至，百里挑一。
积极的人，是永不熄火的引擎，能不知疲倦地奔跑。
普通人用火柴，积极的人，点燃火把。
作者: 刘润；
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