四大春招的三大特征
1、职位少，不会进行规模性宣传
关于四大的春招，有人把它称作【补招】，如此一来，本质上和秋招就是不一样的。可能是在秋招的部分职位没有招满，或者有同学毁约，需要再重新进行招聘。
与秋招的大张旗鼓不同，春招很少有大规模的宣讲会或是活动，相对来说显得“低调”很多，甚至有的时候就是官网上通知一下，这时候就需要大家打起十二分精神，一定要把握住每一次机会和每一条信息，经常去四大官网看看，确保不再错过任何校招信息。
2、没有固定截止日期
四大的春招时间线是比较模糊的，如果四大有补招需求，才会大规模的把职位放出来，这个时候一定要在第一时间进行申请，否则很快就会招满人了。
因为补招的职位不确定性很大，所以想进四大的同学一定要多多关注这些方面的信息，及时了解补招的职位情况。
3、德勤一年内不能申请两次
德勤有在官网上进行明确规定，一年内不能申请两次，所以秋招申请过但是没有过的童鞋，春招就不能再进行申请了。
四大春招的录取趋势
1、OT难度增加
四大的2018秋招OT题目进一步增加难度，很多同学都表示时间紧、题量大、题目难！
2、面试形式更加新颖
很多同学将历年四大的面试评价为大型cos play现场，然而今年四大纷纷采取了更加新颖的面试形式，筛人手段让人猝不及防。比如EY以 Video Interview 的形式取代传统的现场面试。而且还采用游戏通关的形式，让应聘者在1小时内完成不同的艰难任务。
德勤首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统的小组讨论，使6至8人一组在一定时间内通过获得不同的提示卡来完成任务，并考验应聘者如何将AI融入到德勤的业务中。普华为了吸引更多STEM人才，玩出了10秒作诗：Today is the day，下一句是什么；以 Dem Beat 方式介绍自己：选择一个迪士尼卡通人物，来介绍自己等等……
3.录取率低至4%
四大的求职淘汰率大致为：
网申：50%
笔试：40%-50%
面试：75%-80%
再根据2018年四大秋招面试难度增加的情况，四大最终录取率仅为4%左右。并且在四大涨薪和提高福利之后，预计春招求职的竞争压力会进一步增大。
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