这两天，部分四大春招、补录正式启动，暑期实习申请也进入倒计时阶段。区别于秋招，四大春招不会大规模宣传，HC满了就结束，因此心仪四大的人纷纷紧盯招聘信息、搭弓上箭。
德勤中国暑假实习项目
去年四大秋招，20万人中仅有8000人拿到Offer，录取率为4%。那个秋天，梦想的金黄色上笼罩阴霾，许多铩羽而归的高材生第一次认清了现实。
名校背书、成绩优异、个人能力强，求职四大时信心满满，却像极了一记冲拳打在了棉花上。
如果将四大会计师事务所喻为美女，万千财会学子则是矢志不渝的追求者。在求职四大这件事上，大多数人折戟沉沙，能抱得“美人”归的毕竟是少数。
作为财会毕业生最理想的“美人”，挤破头想进四大的原因无非两个层面：
陡峭的职场成长曲线。四大职业发展轨迹总体相差不大，新人可维持“一年一小升，三年一大升”的速率。另外，当别人还在被无聊的凭证和会计分录淹没时，四大新人早已在上市公司的财务报表间挥斥方遒指点江山了。
四大带来的并非仅有光鲜亮丽的职场光环，更能让新人站在更宏观全面的角度俯瞰行业机会。这就好比别人的职业起步从搬砖做起，而你的起步直接就是勾勒蓝图，其带来的巨大职业赋能是其他地方无法企及的。
高于行业的入职起薪。据统计，2017年四大均调整校园招聘入职起薪，硕士本科应届生统一税前8250元。此外，所有的薪资和级别是挂钩的，职级评定基本决定了你的工资。另外，对于没资源、学校专业非顶尖的应届生而言，四大是最好的职场加速器。
数据来自知乎“Yuki酱”
但往往，你眼亮别人更眼亮。4%的率取率，意味着大多数毕业生都要面临被筛掉的命运。
对于背景较差、没有相关实习经验、求职申请无处下手、对四大知之甚少的毕业生，应该如何备战四大呢？
在这里，我为你推荐3招备战大法：
1 系统备战，找准发力点
虽然无数财会学子心仪四大，却对四大的招聘流程等信息一无所知。网络虽发达，但依靠东拼西凑的信息和知识，很难形成系统的求职方法论。
求职四大是门技术活，如果缺乏系统课程和知识体系的学习，就很难找准自己的求职发力点，眉毛胡子一把抓，逞尽初生牛犊之勇也难以闯进四大的大门。
2真题赋能，走稳每一步
求职四大的毕业生无比焦虑，例如面对70%的网测淘汰率时手足无措。
四大HR眼中的满分简历长什么样？如何突出自己的竞争力？即便侥幸过了网申初筛，又是否熟悉四大笔试真题？过了笔试，又该如何优雅的在群面中撕逼？
说到底，求职是个精细活，需要步步为营，稳扎稳打。
3大咖亲授，利用好资源
求职四大的路上，倘若有四大的内部经理为你答疑解惑，简直是超级福利。这像是武侠小说中，机缘巧合下接受了绝世高手的功法真传，出门就能横扫江湖吊打boss。
通过四大内部经理的专业分享，既能熟悉面试流程，也能解惑专业问题，自然能在四大春招中拼杀出一条路来。
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