原则：打造良好的文化...让创意择优以适合你的方式发挥作用

工作原则：打造良好的文化...让创意择优以适合你的方式发挥作用

创意择优：

（1）开诚布公地亮出你的观点；

（2）针对分歧认真讨论；

（3）遵循所形成的共识，消除过去的分歧。

相信极度求真和极度透明

了解真相是成功的关键，而对任何事（包括错误和弱点）都保持完全透明则有助于加强理解、不断改进。

越多人能看到实情（好事也罢、坏事也罢、丑事也罢），他们在决定采用适当处理方式时就越有效率。

你需要做到：一是适应极度求真和极度透明的环境；二是实践中的极度求真和极度透明。

正如丘吉尔所说：给公众以虚假的期望，而期望又很快破灭，这是最糟糕的领导方式。

谨记：

1不要惧怕了解事实

2为人要正直，也要求他人保持正直

英文“integrity”（正直）一词来自拉丁文“integritas”，意思是“一”或“完整”。表里不一的人，即不“完整”的人，是不正直的，他们当面一套、背后一套（duality）。

让所说与所想、所想与所感一致，会使你更加快乐、更加成功。

a若不想当面议论别人，背地里也不要说，要批评别人就当面指出来。

b不要因忠诚于个人而阻碍追求事实和整个机构的利益。

3营造一种氛围，让每个人都有权了解合理之事，不可保持异议却缄默不语。

a表达出来，并对你的观点负责，否则就走人。

b切记要绝对开诚布公。

c切莫轻信不诚实之人。

4要保持极度透明

a通过透明保持正义。

b分享最难分享的事情。

c要把极度透明的例外事项减少到最少。

d确保让因极度透明而获得信息的员工意识到，他们有责任妥善管理好信息，做出明智的权衡。

e要向善于管理信息的人透明，对那些不善管理信息的人，要么不透明，要么将其清除出公司队伍。

f不要向公司的敌人提供敏感信息。