上周与zm交流时谈到与boss的一些点滴
“他认为作为中层付出是应该的，随时加班加点，但在利益面前却丝毫不考虑我们，‘彰显大公无私’，要考虑底下老师，我们不能有什么私利……”
“我承认他人不坏，但有些做法却未免令人寒心……”
当时，简单交流安慰了一二，往深里也没完全想明白这个事，直到听到郦波教授讲到的《曾国藩家训》下篇第四集，关于“合众人之私，以成一己之功”这个故事，顿时有些茅塞顿开。
曾国藩从军之初，“不妄保荐，不乱用钱，是以人心不附”。如1854年曾国藩带兵攻下武汉，仅保荐三百人，受奖人数仅占百分之三。而胡林翼攻占武汉一次即保奏三千多人，受奖人数竟达到百分之二、三十。消息传开，不少人认为欲求官职投曾不如投胡，往往曾国藩挽留不住的人员主动投奔胡林翼门下。开始，曾国藩还以为自己德不足以服众，后来渐渐发觉主要是保举太少，使人感到升发无望所至。回顾往事，亦甚感对不住李元度、甘晋等同自己患难与共的僚属，他们长期沉于下位，实于自己保举不力有关。其属下赵烈文进言说：“泰山之高以其不弃粪壤，沧海之大，以其不拒浊流。假如诚实得不到发展的场所，将销声匿迹于南山之南，北山之北，又肯来为吾用吗？是以明君给人之欲，不失其意，责人之力，不求其情，故人人自以为得君，顶踵思效，合众人之私以成一人之公，所以能收效也。”曾国藩揣摩再三，一变前志。从1856年起，开始效法胡林翼，大保幕僚，不再拘于旧例。并且对于因资历不符而遭议驳者，仍要力争。因此手下人勤勤恳恳，忠于职守，人人都有升迁之望。曾国藩门下日益兵多将广，他渐握实权，攻克南京，灭太平天国，成其“大业”。
不可否认，那么多人投奔曾国藩，一定是佩服曾的德能，但是他如此胸怀天下、大公无私，底下所有人也是这样想的吗？有，但是，也要生活啊！梦想要有，情怀要有，同时也要吃饭啊，曾国藩只有一个，不是每个人都有这么高的境界的。
如何做一个好的领导者，这个故事带来了非常深远的启示，深受启发。一个好的领导，个人的德才兼备、家国情怀当然非常重要，也是吸引人的一方面，但是切记要考虑“众人之私”，方能成就“一己之公”啊！
诚如曾国藩都流失那么多将才，何况我等凡人？多考虑考虑别人
感谢郦波教授
感谢曾国藩
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