这两周重要的事项有两项
第一件重要事项：威远药业赋能型团队行动学习项目的启动仪式，4月23日收到对方确定好了27号的启动仪式时间，只是时间整体缩短了，内容上需要增加拓展培训，近一段时间以来，销售人员情绪非常低落，这次的集中培训对方期待可以能够启发大家的活力。我迅速调整方案，落实道具也做好了几套备选方案。
用两天的时间重新设计、完善整个启动仪式的方案。
一天一夜的项目启动仪式通过四个节拍达成了较好的效果。
第一拍，是行动学习项目方案的介绍，开场用“四色采访”，一是让大家彼此了解彼此这几个月都面临了哪些困难（同理）；二是了解大家当下的情绪状态；三是了解大家这几个月完成的重要紧急的事项；四是了解大家对此次培训的期待。这样的开场大家一下就打破了沉闷，受疫情影响这些销售人员也好几个月彼此不见面了，借由这个环节一下把气氛活跃起来了。行动学习方案的讲解过程中也设计了互动环节，让大家开始清晰这次项目的目的；
第二拍，用4D欣赏式探寻，带领大家回顾2021年及2022年一季度公司及团队的亮点，大家对这个环节非常有热情，十分钟的时间大家全情投入寻找亮点，最多的一个团队找出31个亮点，其中有近十个亮点得到了6个团队的共鸣和共识，这个环节让大家增强了信心，看到公司过去一年大家勠力同心创造的成绩，也看到了公司有许多战略性的部署，也看到希望；小组“阳光时刻”引导团队伙伴彼此去发现和表达从对方身上发现的优势点和正向特质，这个过程让大家感受到被他人欣赏和被看见的欣喜。
第三拍，用一下午的时间展开四项团队拓展训练项目，把市场搬到了教室，“摸着石头”过河，让伙伴们齐心协力共渡难关，大家手挽手、肩并肩，几米的路程大家用十几分钟的时间艰难“渡河”，听到最多的就是大家献计献策、彼此鼓励，即便有人失误掉河延误团队进程也没有人抱怨，更多的是大家更加紧紧的牵手彼此支持；“时间碎片”“关键密码”等项目再次让大家燃起了团队士气。这个教室就像被点燃一样，热情高涨，大家把体验活动与销售市场、业务、客户关系等结合起来，既看到优势也反思核心问题点。
第四拍，群策群力重新构建后三个季度的挑战目标，有了白天的共识基础，大家很快进入到状态，梳理了优势、劣势、机会与危机，大家也开始更多的看到影响圈的事，开始积极主动思考在未来的时间如何做？做什么会对业绩和公司的发展更有效。各个团队集体讨论共识了挑战目标并做出了承诺，制定了初步的行动计划，公司领导也现场进行了点评和反馈。
自我觉察：整个过程中虽然前期做了大量的准备，包括方案及启动仪式的PPT都是提前准备好的，但是整个时间、节奏和内容变化还是很大的，我知道时间紧任务重，疫情影响只能有石家庄的亚欣和江华可以来支持，虽然心里有些紧张，但很快沉下来，首先是确定方案，把所有可能出现的问题提前考虑，每天都在不断的完善设计，一遍一遍的在头脑里反复演练过程。当自己站进教室的那一刻，就很快进入了状态，除了课程的呈现和带动，在过程中能很快捕捉到一些学员的状态给予关注，也和大家很快有了联结。
第二件重要事项：职场人士成长营开营。经过大家的齐心协力，成长营近150名学员进群，组织了助教团队的定向会，进行了任务清晰和分工、分组，开营仪式顺利进行，周三第一课也如期进行，第一次课程后根据大家的反馈对二次课程的内容又进行完善。第一次的共修有近80位学员参加，大家讨论分享都很积极。
自我觉察：这次投入了很多的精力，无论是招生和课程前期的准备、沟通都投入了非常多的精力，想要更好的呈现。大量的时间都在电脑前，有时一坐就是大半天。身体确实是出现了一些问题，颈椎疼、右胳膊也出现一些僵硬的状况。我也发现需要平衡了。
本周又开始了昆明路小学学生的团体心理辅导，这也是我们的第三次辅导，这次的主题是“我是谁”？引导学生们去发现自己的正向特质和负向特质，看到有些孩子没有几个正向特质，大部分都是负向特质，更有孩子写的是“孤独”“无助”“无用”等词，心里特别的痛，看到这些孩子看似开心但内心的那份孤独感其实蛮深的。通过深一步的引导，有的孩子开始看到自己是害怕呈现自己，也引导他们去看看真实的是什么？
家庭生活：
五一假期开始放松下来，两个上午和李哥一起去摘野菜，很开心，也和老朋友一起聚会，让自己能放松身心，去感受大自然的美，去和朋友们畅聊。
当我来到大自然中，能感受到那份空气中透着的清香，一花一草都是那样的鲜活
身处其中，感受到自己与这些环境融为一体，
捧着一把一把的苜蓿，鲜嫩、清香
一串串的槐花，融入鸡蛋、玉米粉中，香碰碰的窝头出锅
看着李哥笑得跟孩子似的，我们开心的玩耍着
那份久违的孩童时的开心愉悦有找回来了
生活真的就是这样简简单单，幸福就是这样平平淡淡的一份美好
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