培训的价值，已经被广为认可，如果有人否定培训的价值，我觉得不能以偏概全，培训的价值是实实在在的，只是因为培训从业者（主要指培训管理人员）自身水平限制，能否完全发挥出培训的价值，还是另一回事。但是，培训本身的价值和意义是不应该被客观的事例所否定的。
那么，培训的价值在哪里？或者培训的意义和价值体现在哪里？
我觉得有以下几点：
1、弥补能力所缺，提高短板；
2、提高思维层级、认知高度；
3、用最少的时间来学习吸收最优秀的经验；
4、是一笔性价比很高的人力资本投资。
具体来说，限制一个人能力和发展的根本因素有：认知的边界、能力的极限、时间的有限。
认知的边界
今天看了一篇微信文章，题目是《投资是认知的变现，你永远赚不到你认知之外的那部分钱》，讲的大概意思是，你投资的边界，就是你认知的边界，你投资获得的收益，就是你认知的报酬。因为人的行为活动不可能超越其认知范围，你投资一个标的之前，你一定会先了解和相信它，如果你在怀疑和否定一件事时，你永远不会从中收益。
人与人之间的差异，或者更直接地说，人与人之间的差距，本质上讲，就是认知的差距。而且说严重点，这种认知差距具有“遗传性”，因为，高考完后有一篇热文《你的学识，决定你孩子一生的运气》，孩子的成长在父母的教导下，那么父母的眼界和见识就影响和限制着孩子的认知。
就像《三体》里面的“降维打击”，不在同一认知高度上的两位选手，认知层级高的很容易秒杀认知层级低的，这很残忍，但也很现实。
如何提高我们，或者我们孩子的认知水平呢？学生时代靠教育，职场阶段靠培训。
能力的极限
什么叫你能力的极限？说的极端一点，乒乓球你永远打不过张继科，篮球你永远打不过姚明，足球你永远踢不过梅西和C罗，（当然你也可以说一切皆有可能，我也很欣赏你童心未泯。）。但是如果你非要拿自己一般的能力和那种天赋级的人一比高下，那你可就太“不识时务”了。
有一段话：
人的一生有三次成长，一是发现自己不再是世界中心的时候，二是发现即使再怎么努力有些事情也无能为力的时候，三是就算有些事情自己无能为力也想坚持不放弃的时候。前两次的成长每个人早晚会遇到，第三次需要自己去学会成长。
这里我要忠告大家的是，学会向“老天”低头，你可能会少走很多弯路。如果你非要立志乒乓球要打过张继科，篮球要打过姚明的话，你可能会成功，但你不成功的概率可能更大一点，作为理性决策者，是不会将理想设置成这个的。当然你也不用钻牛角尖，好像世界冠军就是神，是来膜拜和仰望的，不是来挑战和打破的，并不是这样，我的意思只是你要明确自己的优势和劣势，发扬自己的长处，不要在自己的弱项上白白浪费时间。
时间的有限
我这里所说的，都不具有绝对性。因为大千世界，各有千秋，你可以为世界的多彩而去冒险，但人的生命只有一次，时间是稀缺的，你用来冒险的时间多了，你用来提升和发展的时间就少了。当然不是完全否定冒险，毕竟不去尝试，又怎么知道有没有可能呢？但如果“不撞南墙不回头”的话，除了浪费掉大把美好时光之外，你就只留下一段回忆了。如果你能将这些时间堆积在自己所擅长的工作上，可能一位“冠军”就此诞生了。
那么，我说这么多废话，其实就在于，你对尝试与冒险的定义，你对投入时间多少的决定。
说以上这三点，和培训有关吗？当你通过经历、读书、培训提高和扩大自己的认知之后，选定其中一两个自己所擅长的领域，然后将时间毫不吝啬地花费进去，需要的话，参加几场具有更高认知的培训，我相信，你会进入一场人生的正向循环，到这里，你最终能不能成为你所在领域的冠军我不知道，但我敢肯定的是，你已经走在成为你所在领域冠军的路上了。
——— 完 ———
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