职场素养是一个非常深的学问，它不仅仅是字面意思上的素养，其实更多的涉及到后端的工作效率，因为只有一个很好的素养，才能有可能产生高效的协作高效的协作，进而有比较好的工作结果，那什么算是比一般的职业素养，或者是说不职业的职业素养，我举例说，同事之间在工作协助中的语言，语气以及文字表情的表达，如果是一种生冷甚至傲慢，这样的态度往往会让另一方产生不舒服，当有对方接受到不舒服的这个信号的时候，其实内心已经产生了抗拒，所以那结果也自然就可以想象到，本来对方可以给你配合到100分，或者甚至110分，但是因为你的沟通的职业素养不够高，让对方产生了你对他的一或她怀疑，你对她有恶意，导致他给你可能是一个80分甚至70分的一个工作对接。
那我们如果换一种方式，我们具有较高的职业素养，在工作中，在工作环境中，我们对待同事是以文明礼貌且友好的态度，在用言用语上，注重用把你换成您，把理所应当看成对方是在帮助自己，那你自然会得到对方一个信号，那就是对方认为你传达的是一个友善的信号，那自然，她也会在工作的对接中以更高效的方式，或者是以更积极的态度来应对和你的协作，结果也自然可以想象，他会尽其所能的给到你120/100分的协作效果。
看似一个很基本的职业素养，或者是说在工作职场中，大家都不太重视的一种方式，其实往往会产生翻天覆地的结果局里公司现在有一位非常能干的同学，他整个给管理层所传达的信号就是他是一个能力很强，但是非常毒，毒指的是不友好且利益独享的一个人，往往在小圈子里，大家对他的态度就是不协作，且不愿意和他协作，那我想今天很多的工作，结果是基于他的权利和位置，那如果在跨部门的协作中，至少我和我现在沟通的机会，同学会会发现，其实内心想自然已经产生了排斥，也就是说，我们能给他对付过去，那对着付过去，虽然客观的讲都是不对的，但是从人性上讲，这也是合理的，因为谁都无法和人性做对抗。
毕竟人都是趋利避害的，我们喜欢友善的，我们喜欢对自己有益的，就像最近都有上比较流行的一个词，叫社交牛逼正，什么叫社交牛逼？正并不是因为他真的是别牛逼，而是他在社交过程中传达了翻译，且让对方感知到了这种善意，对方也会以积极的态度作回应。其实我在想，有一天我也要做一次社交牛逼症患者，因为这一天我一定是正能量的，因为这一天我一定是积极的，因为这一天我一定是阳光的。
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