以前可能是励志的电视剧看太多了，总觉得一个人通过自身的努力就能够成功。但是只有在现实生活中经历了，才会觉得，什么是梦想什么是现实。
那我最近的情况来说吧？我之前进了一个公司的部门，那个部门很难进的，我是刚好碰到他们在一次大招的时候进入的。如果有熟人介绍的话平时也可以进我是因为没有熟人过了层层面试，最终进去的。进去之后就培训，跟你说到这里都是公平竞争要自己不断努力学习就有很大的发展空间等等。表面上都说的很公平，可总是在背地里耍手段，其中有个女同事她是某个领导的亲戚，所以我们那个领导看到她就笑脸相迎，当时我们太单纯了，心想可能有的人就是招人喜欢吧，直到有一天班长和这个领导吵架了，然后班长就告诉我们说，你们努力工作也没有什么用的，要提拔的人早就内定好了，说着就让我们看了看领导发给她的短信：重点培养某某，这次我们才明白了，到底是个皇亲国戚呀，所以我们小心翼翼的工作，不求升职，但求能安安稳稳的，听从领导的安排，但是就这样也不会得到领导的赏识。因为她作为领导她也想巴结更高的领导让自己再升一级，所以她才不会有空敷衍你。
那些皇亲国戚平时也很低调，他们也很努力，但与我们的努力不一样的是，她们的努力领导很看在眼里，都给她们记着，一旦有什么奖励名额就会给她们，而她们犯了错就会不动声色地给她们纠正过来，对于我们这些没有背景的人恰恰相反，她看到我们的努力会不动声色，但一抓住我们犯错就会把事闹大，又是开会又是出通报，生怕会有人不知道，有背景的人会有人把他们面前的阻碍和困难清除，而无背景的人要通过自己的努力一点点清除，所以成功的路上比她们慢多了。有背景和无背景起点虽看似一样但其实一点也不同，她们充当的是红花一角，而我们都是绿叶。所以一路走来我们都能很小心翼翼的工作，坚决不做出头鸟，听领导的话，就这样在工作中，做了有5年6年的时间。
由于我们的工作性质决定了，每年都会淘汰一批人，当然了领导的皇亲国戚是永远不会淘汰。除非她们主动不干，当然淘汰的都是些无背景而且爱提领导意见的人，对于坚持五六年的时间的人来说大风大浪见过我们都习惯了，但是为了挣钱都忍了谁叫自己没背景呢。
这次我们部门要进行大的整改，要淘汰一批人，提前通知我们了，说要考试，笔试和技能比赛，最后的成绩决定去留，这次可算是公平竞争了，但是最终的结果，领导始终都没有公布，因为淘汰的人里不是她满意的，最后找到了我们这些人，说的很委婉，说是给我们调岗，没有说让我们直接走，我们也都不傻，也明白她什么意思，所以我们拒绝了调岗，辞职了都想换换工作环境了，因为我们知道我们没有背景，所以那时候我们，很珍惜工作，虽然有点不舍可是也很无奈，其实有的时候我们并不是输给了自己的能力而是输给了背景。
离开之后，又找了个新开的公司应聘，本以为新开的公司会比较公平一点，他们打电话了，让我去面试，去面试的人大概有100多人，有几个特别的纸条传到面试人员那，最后把有些人叫走了，然后告诉我们，这个职位需要的人很少，有没有意向考虑一下其他的岗位，就是很累的一线岗位。在座我们都明白了就是内定好了，那干嘛要走这个形式能让我们去面试，还给他们拍照，弄得形式很大，所以大家都很气愤，大都不愿意接受，都离开了。
其实这种现象很多，我们的社会到处充斥着这样的现象，一人得道鸡犬升天，哪里是我们能奈何得了的，我们只能选择接受或不接受。
其实我们都愿意接受我们是那个内定的人，就作为内定的那个人来讲，这也是优势。谁叫我们没有这个资源呢。
有的时候真讨厌这样的现象，所以创业的人多了，总以为自己做自己的生意就会远离这样的现象，其实不然，想想写作还是相对公平的吧，你只要把东西写出来呈现到大家面前，让大家给你一个公平的裁判。
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