职场碎碎念（4）—上司决定去留？

有数据显示80%的离职原因与直接上司有关。WILSON最近很苦恼，前任上司离职后来了一位看似很强，接触一段时间后，原来内里是个大傻冒的上司，然后业务，政策什么的都不清楚状况，唯独，英文好而且很会做表面功夫应付上层。

开始WILSON想通过频繁接触，与老板尽量贴近，可一而再，再而三，提出的问题，没支持，没反应，自然心生烦恼。最后，WILSON产生倦怠了，也停止沟通，甚至与他老板一周也没面对面沟通，有事情邮件的地步。

这种状况下，WILSON的心理能量极低，于是每天都有想走的念头，心里像藏着蚂蚁，没法沉下心，然后心思都在找工作。

这种状况下，如果有人点火，一点就着。这是个不利的职场信号。

如果WILSON可以耐心，积极与上级沟通，状况肯定好很多。即使在我们眼里，这位老板看起来没料，至少他混到这个位置，固然有他的本事。

先调整自我，把本领学到再走，或者找到合适的工作再走，或许，真没法

就走吧。职场上，只不过演戏一场，没必要跟谁过不去。