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人生的出场顺序,到底有多重要?

人生的出场顺序,到底有多重要?

作者: 小小江湖漂流记 | 来源:发表于2018-04-21 11:19 被阅读0次

    人生的出场顺序,到底有多重要?

    相同的人,在不同的时间点相遇,结局完全不同

    恋爱中出场顺序是如此生活中是发此,今天我想和你聊一聊职场里的出场次序:

    每个人的第一份工都会恨自己的老板

    因为没有人天生懂事懂事都是社会教出来的

    每个人第一次走进职场的时候,几乎都是意气风发,简直觉得自己无所不能。无论前辈们如何向你描述职场的残酷、竞争的惨烈,你都觉得,不就是努力嘛,我不怕。

    没有一个人会觉得自己笨,个个都觉得自己能扛,能吃苦,能成功,

    至少当你第一次碰壁时,你仍然不会改变这种乐观的假设。

    然而,经过职场3-5年的消磨,你会发现,困难比你想的要大,

    社会比你想的要残酷,生活比你想得更难,但同时,

    只要你坚持下去,你仍然会发现,

    其实自己还有很大的空间,可以变得更强。

    没有人是生来懂事的,所有的懂事都是碰壁碰出来的教训。

    当你什么都不会的时候,就遇到了一个重大的机会,多半你会痛失它。

    因为你该走的路,还没走完,该摔的跤还没摔完,在这个问题上,你还没有毕业。

    该付的学费,一分都少不了。

    我在去电商公司之前,KFC、私企工厂、集团公司、还做过淘宝店,各个行业里包过龙套,做过很多兼职,对于求生存的煎熬和消磨意志,我自以为有充足的心理准备。

    当我决定去的时候,非常自信地向我的导师信誓旦旦,觉得自己吃苦没问题。

    她却问我:吃苦我相信你没问题,但你能受辱吗?

    年少的时候,有谁不是玻璃心

    事实证明,她的这剂预防针,打得非常有必要。

    去了电商公司以后,我给自己2个月时间把泠板凳坐穿,就算凳子上有钉子,也坐稳2个月再走。

    如果我没有之前那么多乱七八糟的打工经验,要不是吃够了白眼,坐够了冷板凳,见过了人情冷暖,可能真的没有韧性能在电商公司坚持下来。

    之所以我不像大多数新人那么脆,那么容易放弃,真得感谢那些被忽视的时光。

    你没被忽视,自然不懂得珍惜对你苦口婆心的人。

    肯骂你的,是还爱着你。

    我们太早相遇会消耗掉你我的缘分

    刚进入电商公司,以前的优越感完全没有了,完全被忽视,BOSS眼里好像根本没有我这个人的存在。这是我根本想象不到?

    电商与传统的区别并不仅仅是价值观、组织流程、业绩考核方式的改变,是一个彻彻底底你看不见的世界,从此你思考问题的方式将整个被颠倒过来。

    就像医生看到人,眼里是水、骨骼、肌肉;

    时装编辑看到人,眼里是衣服、鞋子、包;

    互联网人看到人,眼里是流量、需求、行为路径。

    你引以为豪的优势,在这里突然变得一点儿都不重要。

    我身边很多做电商的朋友,我以前也做过淘宝,我做好了充足的心理准备。

    那么,请问你愿意为在电商圈学会游泳这件事,付出多大的代价?

    你愿意为这件事牺牲什么?体面?安逸?骄傲?情怀?把自己的大脑彻底格式化,忘掉你以前所有的擅长,你做得到吗?

    很显然,从天上到地上,会经历一个非常剧烈的硬着陆,剧烈到可能会把轮子都颠掉。

    我的电商老板,成为教会我这第一堂课的恶人。会恨Ta,恨这家公司,恨不合理的机制,然而,再多换几家公司,你才会知道,哦,原来是自己太幼稚。

    当了老板以后你终于理解了你曾经的老板做过所有伤害你的事

    却无法开口对他说一声对不起...

    记的,我站在办公室花园的门口问BOSS别人在玩,我这样努力值得吗?

    BOSS说值得,因为哪样以后即使你在玩,你还是会有收入的

    用现在的话说叫【睡后收入】就是你在睡觉了还有别人在帮你赚钱

    记的,我在出差杭州问BOSS,BOSS你已经这么有钱了,你这样不累吗?

    BOSS沉思一下后跟我说:我可以不赚钱了,你们可以不加薪吗?

    以前我总觉的BOSS这样做不对,哪样做不对,总觉得BOSS喜欢说格局

    其实是自己不懂事,BOSS要想的是大局,是所有人,没有哪么多的个人情怀,(公司中终究不是一个慈善机构,也没有绝对的公平)

    创业的时候,公司快速发展的时候,每一个决策每一个选择,都决定着公司未来的发展,有时真的不得不

    就像等你自己当了妈以后,会悔恨你曾经对自己的妈妈做过的事。

    等你自己当了老板之后,终于理解了你曾经的老板。

    等你当了老板之后,你就会明白当年:

    为什么被陷害的是你,你却还被罚?

    为什么明摆的不公平,却会集体选择性失忆?

    为什么你业绩最好,升职却轮不到你?

    为什么最忠心最能干的是你,组织却选了别人?

    为什么明明老板最离不开你,却一点都不懂得珍惜你?

    这些事,最终你都会懂得,回想当年的种种,你心如明镜,你会感谢一个曾经和你相爱相杀的老板,爱你至深,虐你至深,无数次伤害你,却又是真心疼爱你。

    当你有一天站到Ta的位置上,就明白了,这步棋,只能这么下,于情伤人,于理这是唯一的,没有办法的办法。

    我是典型的是那种跑着跑着就会迷茫的人,需要老板不断的哄我,安慰我,激励我,帮我立志,教我方法。

    如果现在我遇到当年的自己,妥妥地让这种员工先去坐半年冷板凳,把身上的刺和锐气都磨掉,再来谈跟着我打江山。

    今时今日,当你坐上了老板的位置,你也许会很快就迈过了妇人之仁的纠结期,你比当年伤害过你的上司更无情,更职业化,更铁面无私。

    其实,你连当年的他,都做不到。

    该撞的南墙一面都少不了

    该踩的大坑一个都少不了

    只有不断犯错,不断成长,哭过熬过恨过毁过,

    就像我们这代人对曾经的老板怀有复杂纠结的情感,

    有多少爱就有多少伤害。

    很多人都觉得好老板是应该被珍惜的,

    却不知道坏老板,更能诱发你身体里未知的潜能。

    我曾经和我师父倾诉过,自己职场伤心的往事,意难平的挫败。

    师父笑笑对我说:

    你不是老板,角度不同,你永远无法真正的体会老板的感受

    我真的很羡慕你,为什么我没有一个对我那么狠的老板呢?

    没有这样被狠狠虐过,你也不会有今日的实力。

    等我懂得这个道理的时候,

    我和老板,因为的不懂事

    Ta和的感情成为了你成长必然的牺牲品

    就算很多年后,终于醒悟

    却无法开口对说一声

    对不起......

    终究因为我们太早相遇消耗掉你我的缘分!

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