每次过年前后，都是一股股的辞职面试浪潮。每天我和别人聊怎么面试，怎么应对面试官的“刁钻问题”，有幸和James聊天，刚好他最近也在紧锣密鼓的招人。以前都是站在面试者角度，告诉对方“我”的优势，现在终于有机会可以了解到面试时，老板想的是什么。可能有的老板希望要有想法的人；有的老板想要执行力强的人；有的老板……恩，够逗比就可以了（这样的老板给我来一打好嘛）
所以，在能力、人品双方都比较满足时(或者说公司特别想要你的时候)，面试官要做的就是，针对不同的面试者，有针对性的告诉他们，“我”能给你什么，我有哪些地方是可以吸引你的。只有双方都互相吸引才能达到合作的目的。拿阿里的层级来打个比方：P5、P6更多需要的是专业、成长空间；P7以上，更想要的是资源和试错。对于P7以上的同学来说，试错就是大方向的试错，而不是我现在工作中，用红色还是绿色、用横坑还是竖坑更好的试错。
从基本能力来看，每个人的能力都是一样的，智商也差不了多少，为什么有的人成为眼中的“牛人”，有人却被看做“一事无成”？这也和每个人所处环境、拥有的资源、经历的事情是密切相关的。人都是事件驱动，而不是时间。打个比方：一个在一辈子在小村子里的40岁大叔，和一个16岁就出来闯荡的25岁小伙子，前者一定没有后者“精明”，思考维度也一定没有后者全面。所以成长不在于时间长短，而在于你经历了多少事情。认真了解后你会发现，真正的牛人并不是天生就牛哄哄的，而是前期经历了无数的事情，总结了无数的经验之后，才获得的成功。
1年前我曾面临过是上班还是创业的选择，在朋友的帮助下，独身一人来到了阿里。后悔吗？没有，因为在这里的1年我的专业上的成长是飞速的；一点儿都不后悔吗？也不是，毕竟失去的是一个面对更多情况经历更多事情的机会。不过对于一个刚刚走出校门的我来说，这个选择，似乎是当时情况下，我的最优选择(毕竟那时候的我没有一点点的社会经验)。
因此我周围的小伙伴，我都建议他们只要有机会，就一定要去大公司体验下，这里的大公司不仅仅是规模大，还有公司的文化、历史、商业方向等。对于级别低的人来说，可能你在这里工作一年的成长速度，比得上在外面2-3年，这样你就比别人多出来时间去尝试更多可能性；对于高级别的人来说，你拥有的不仅仅是资源，更多的是方向上的试错、更多可能性。拿最近知乎上的华为内部论坛热帖《为什么阿里出现了钉钉，而我们没有》（链接https://www.zhihu.com/question/54757240）里面就讨论了很多人为上的限制导致的结果。在社会中失败了，你会说我没有资源、没有钱；但在阿里，给你资源给你钱，这时靠的是你的经验和眼界；在社会中，不能轻易试错，因为很可能错了你就失去了一切；但在阿里，你可以快速尝试任何你觉得有机会的地方，错了赶紧改正，对了就勇往直前，并不断的从错误和正确中思考总结积累经验，这才是最宝贵的属于你自己的东西
所以，如果有机会，想尝试的一定要尝试下，想做的就去做，能去体验更新更大的平台就一定去，不尝试你怎么知道，也许你和我一样就是不适合工作呢😂
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