不知是主观臆断还是现实存在，当下，很多处于一线营销类、推销类的岗位，绝大多数都是由长相较好、年龄较小的女员工担任，合同成交的成功率也都能在90%以上。
见过一家大型民企，一线的销售客服都是由长相较为出色的年轻男女员工担任，事实证明，无论是从沟通理解、服务细节还是跟踪回访，高颜值的职工似乎都能略胜一筹。
或许，下面的一组简易公式能说明一些问题：
价值=颜值+努力>颜值&价值=颜值+努力>努力。
显然，职场当中的高颜值是可以为你的价值加分，为你的努力增色的。
心理学当中有一种效应称为首因效应。首因效应是第一印象作用的机制，第一印象，一经建立，对其后的信息的组织、理解有较强的定向作用。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。
这也就是面试官在面试男女职工时，会不知不觉地因颜值高与低而相应地提高或者降低所打出的印象分。
而且，心理学还有一种感觉现象，称之为联觉，也就是说，见到好的景象会自然地想到与之相关的事情。像某饮料广告商会在推送的广告当中会制作让人萌生想喝某饮料的色彩、画面与瞬间，从而激发人们的购买欲望。
由此，举一返三，当人们看见颜值高的人，会自然而然地对其产生好感，也是这个原因。、
所以说，颜值高、长得漂亮能让自己在职场上吃香是肯定的。
从现实的职场经历来讲，因颜值高而带来的“附加值”，主要体现在以下四个方面：
一是更高得分。这一点尤其体现在面试当中，因为，人们都会经常不由自主地“以貌取人”，所以在评选打分过程中，往往会因颜值好而高抬贵手。像我们公司在招聘机关工作人员，首选的都是表面上看起来干净、利索的员工，然后，再接着往下进行，正如杨澜所说的，没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你
二是更多机会。一般来讲，颜值高，长得漂亮的员工都会比长相一般的员工会拥有更多的岗位，比如，职场当中的前台工作、销售工作、市场运营工作等等，包括保险行业、银行让利产品介绍等，都会选择相对年轻漂亮的女员工，与客户取得的合作的概率要大于长相一般的员工。
三是更大便宜。同等条件下，长的漂亮的员工受领的工作任务要低于长相一般的员工，尤其是需要男女员工混搭的工作岗位，相对轻闲的一点儿岗位，年轻漂亮的女员工要居多。有那么一句话，男女搭配，干活不累，实际上更确切地说，男与靓妹搭配，干活才是真得不累，有时候，漂亮的女方，更多是不需要伸手，只要参与进来，便会给男职工增添更多的工作动力。
四是更好待遇。长得漂亮，有时还真如一张没有名字的名片，甚至比有文字注明的名片来得更直接，更管用。无论是在工作还是生活当中，拥有高颜值，都会更好地得到其他人员的照顾，比如就餐排队、乘车就座等等，很容易被别人安排到优先位置。
自古有话，“成也萧何败也萧何”，同理，高颜值也是一柄双刃剑，如果运用不好，同样也会出现“成也颜值，败也颜值。”
也就是说颜值在职场当中，只能是加分项，但却绝不能成为决定项，长得漂亮，借助颜值，是可以的，但如果一味地拼颜值，靠颜值就不应该了，甚至利用颜值去行不义之事就更不应该了。
像最近网络持续发酵的“美女劳荣枝杀人案”已经逐渐水落石出，而劳荣枝正是靠着自己的高颜值去色诱他人，干得是违法犯罪的勾当，必将得到法律的严惩。
拥有高颜值的同时，再拥有硬本事，才会让自己真正吃香
比你优秀的人都在努力，你还有什么资格不奋斗，比你长得漂亮的人都在提素质，你还有什么资格谈借口。
长得漂亮是好事，但好事更要办好，那就是有高颜值的同时，再学到真本事，这样就两全其美了。
最主要的就是要专注于自身业务，不要对颜值有过多的“想法”，高颜值可以“改良”个人的职场状态，但却不能“改变”个人的职场处境，始终聚焦于自身的本职业务，拥有自己的核心的竞争力，这才是真正永久让自己吃香的“颜值”。
总之，希望职场当中的我们，人人都有漂亮的面孔，会让我们在职场一时增值，人人都有山闪亮的才华，会让我们职场永久保值！
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