“奖勤罚懒”是一种非常土的管理方式。美团和饿了么现在能这么做,是因为现在是个极为特殊的时期:人们正在学着适应算法。现在骑手们的收入还比较高,愿意就业的骑手比较多,骑手的谈判能力比较低,骑手们还很年轻,对升级算法还感到很值得。可是这个工作能长期做下去吗?我们不知道。
常理来说,频繁的奖励和频繁的惩罚一样,是对人的侮辱,是把人当成工具。我们做事最好是享受做这件事本身,而不是把它当做达成别的目的的手段。
“奖勤罚懒”是一种非常土的管理方式。美团和饿了么现在能这么做,是因为现在是个极为特殊的时期:人们正在学着适应算法。现在骑手们的收入还比较高,愿意就业的骑手比较多,骑手的谈判能力比较低,骑手们还很年轻,对升级算法还感到很值得。可是这个工作能长期做下去吗?我们不知道。
常理来说,频繁的奖励和频繁的惩罚一样,是对人的侮辱,是把人当成工具。我们做事最好是享受做这件事本身,而不是把它当做达成别的目的的手段。
本文标题:Day 2218:学习
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