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老板的秘密: 这8类员工, 工作再玩命也不重用, 最后一类直接开

老板的秘密: 这8类员工, 工作再玩命也不重用, 最后一类直接开

作者: 媛来思语 | 来源:发表于2017-11-08 11:23 被阅读0次

以下8种人或行为,是领导和公司最讨厌的,没辞退就不错了,当然更不会重用:

1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通

这类人缺“神”:有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。

领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失展示你才华的机会。

2、领导不认可我,我就不好好干

这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强,先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

3、领导不鼓励我,我就不好好干

这类人缺“油”:这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,是公司里那种雷打不动的人物,就是公司明天就要倒闭,他也不会为之动容的。

4、我不开心,是因为领导不会哄我

这类人缺“炼”:这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定,开心好象是领导哄的,不开心好像是领导给的。不要忘了,有几位领导是艺术家出身的。

5、完不成任务,拿一堆客观理由来应付

这类人缺“法”:企业中一些人总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,不是产品质量问题太多,或是市场出现了一些特殊情况等理由,这些理由每次似乎都很有道理。

6、做错事,希望大家不要小题大做

这类人缺“电”:这类人在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是落四,工作不是无头就是无尾,但他又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的。”

7、不懂技术,抱怨公司不培训

这类人缺“悟”:企业各个技术环节都有技术含量,客服能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,大多人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多良好的机会。

8、不上进,抱怨公司氛围不好

这类人缺“进”:这类人在公司的表现就是混,反正公司管理比较乱,光自己正规也没啥用,还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,其实这类人是缺目标,缺工作的目的,或者是搞错了目的。

这8种人在公司是不是很常见?有你熟悉的身影吗?欢迎在评论区留言、转发!

我是媛来思语,企业高管/职业生涯咨询师,为你解读职场规则,分享职场智慧,欢迎关注我!升职加薪有套路!

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