1. 老板不会再重用你
对于跳槽后又回来的员工，老板会觉得你非常的不靠谱、不稳定。
而一些重要的岗位，公司希望是既忠诚又稳定的员工。
为什么这么说？
第一，重要的岗位专业度高，行业较稀缺，公司需要花费大量的时间、精力、财力专门去培养该员工。
第二，重要岗位高专业度决定了它的不可替代性。很明显，离职后又回来的人，太过三心二意，一受到高薪诱惑就会走人。而该岗位一旦虚空，公司损失极大。
所以，这样的人，老板怎么放心又怎么敢去重用呢？
2. 同事会私下议论你
当同事看到离职你了却又跑回来时，会觉得你这人没有判断力，做事心猿意马，且还拖泥带水。
走就走了吧，又跑回来作甚？
可能人事部门的同事刚费尽心力的招聘到顶替你的人，然后，就呵呵了。
而同部门的人，在你离开后，临时瓜分了你原先的工作，你的突然归来，他们反倒觉得多余了。
而你也会觉得非常的不自在。
总之，离职后，即便新公司不如原来的公司也不要再回去。
而且，塞翁失马焉知非福，新的环境更能激发人学习的动力，交流新鲜的行业动态。
网友评论
能自己回去的怕是没有，就算原单位再不好，招个把人还是可以的，干嘛还会招已经离开的人呢?