以下这些方针将指导你更好地对待批评：
1.想一想到底是不是自己的错。先把利己主义抛到一边，如果他人批评得有道理，就要客观地倾听他们的看法，并切实了解清楚，接下来应该想想如何解决问题。
2.不要寻找替罪羊。不要试图争辩、迁怒他人或是矢口否认，以为事情能就此淡化。解释往往会被看成借口或否认。
3.要合作，不要对抗。即使因为并不相干的事情受到了批评，也不一定非要选择对抗性的做法，不要给人留下“小家子气”的印象，多一些容人之量，和对方一起找到真正的问题才是解决之道。
小人”有以下特点：
1.喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨你和别人的感情，制造你们的不合，好从中取利。
2.喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。 3.喜欢阳奉阴违。这种行为代表他们这种人的行事风格，因此对你也可能表里不一，这也是小人行径的一种。
4.喜欢“墙头草，随风倒”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
5.喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是小人，但很容易因为受上司宠爱，而在上司面前说别人的坏话。
6.喜欢踩着别人的鲜血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
7.喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
8.喜欢落井下石。只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚。
小人最擅长的是阿谀奉承，他们这样做的最终目的是为了从那些喜欢被奉承的人身上得到回报，一旦他们取得你的信任或仰仗，就会很快地使自己的羽毛丰满起来。到那时，他们真实的嘴脸就会暴露出来，说不定会对有知遇之恩的你反咬上一口。
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