有些事情在你看来不可理喻，可身在其中的人却觉得稀松平常。
今天面试，对方很满意，正想不枉我斥巨资（一勾水）搭车来，最后HR总—一个打扮精致的女中年面试，一开始就夸我既然地产租售都有经验，能否在工作未饱和情况下，兼顾公司招商部工作呢？我愣了一下，问什么物业招商，结果HR说老板有些厂房需要招商。当时有些吐血，我面试的地产营销策划，跟这八竿子打不着，就礼貌回答对厂房这块是空白，没什么概念，但如我业务范畴内能做的，肯定会协助。 HR便作罢。
接下来的话令我有些吃惊了。她说因为老板是潮汕的，要求女员工进公司三年内不 允许生孩子，如果“不幸”怀孕了，要主动提出离职，并就此要签一个协议，当然这个我们也知道没法律效应，只是个君子协议，但你想，像您这个高职如进入公司，产假那么长，工作由谁做呢？是不是要多请一个，公司损失就很大了………接下的我就听不下去了。
因我有车贷房贷，资金有些紧，当时也发蒙，没遇过这么奇葩的公司，所以没马上回绝。即使对女性产假肉痛的公司，也没这么明目张胆的。HR看上去就一成熟职场女性，这种丑恶的观念却说的理所当然，还什么君子协议，难为她说得出口！
最后，我又问三年内不生小孩是否硬性条件？HR说公司规定是这样的。
后来，家人打电话问我面试如何，我还在犹豫，毕竟太久没工作，没钱了，可以做几个月试试看。希望我有个工作就上的恶姐一听这个离谱的要求，马上说这什么破公司啊当然不要去啦！ 我才后知后觉意识道这个公司歧视严重，如接受不了女员工产假，那小孩生病了、学校接送、二胎筹备等等这些情况是不是更不应该发生呢？
城市快节奏生活令工薪族时刻焦虑，养个生小孩的好身底对很多人来说都是奢望。撇开女性是否想或需要生小孩，要求女性三年不得生小孩，显然剥夺了女性的权益，都9102了，还将这种迂腐的条件当铁令的公司，应该走不远吧！
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