今天入职了新公司，身边的朋友家人都很关心我第一天在新公司上班顺不顺利，好像我还是要去上幼儿园的小孩子一样。
的确也是，从辞职的那一刻很爽，玩了几天更爽，可是随着时间和金钱的流逝，整个人开始变成焦虑不安的状态。
投了很多简历，也去面试了很多，甚至有一天安排了4个面试，时间赶到早餐来不及吃午饭也是匆匆解决，让我第一次体会到求职碰壁的感受。
去了面试自我感觉都很良好，但就是没有公司通知我去上班，我还以为要先回家过个不安的清明节了，可是就在放假的前一天收到了两个offer ，让我又惊又喜。
原本还陷入有点小后悔辞职的后悔中瞬间就通了，接下来就是开始找新的房子然后搬家，以至于计划这个假期回家的我也不回了。
当搬完家之后又开始想着，我为了新工作才搬的家，还没去上班，万一这份工作不适合怎么办呢？所以很多租房用品我还没敢下单，直到今天去上了第一天班。
原来一群年轻人在一起办公的感觉真的不要太爽，以前的工作太粗糙了，所以在新公司都是漂亮的小姐姐，自己的穿搭化妆包包都要冲了。
原来真的要接触优秀的人！不知道是不是第一天上班，感觉每个人都很好，特别是人事小姐姐和带我的小姐姐，都很照顾我，告诉我公司的很多让我多了解。
和其他部门沟通工作的时候也不会带着奇怪的反问语气，而是大家都是小可爱，用很轻松的语气来沟通，这是我感触最大的！
想起上一家公司，几乎每个同事都害怕承担责任一样，不管做什么事情都喜欢用反问句式来给你定责，那种沟通方式本来就有问题。
记得我提离职的时候经理还在挽留，而一个同事和我说现在疫情不好找工作，要不还是先留下来再看看，我说不了。
我很感谢当初那个坚定的自己，可能离职真的会很没有安全感，因为你也不确定你下一家能找到更好的，再加上我还有房贷。
也很感谢在找工作那段时间很焦虑，担心房贷的时候妈妈给我的一个定心丸，让我放宽心做自己想做的事情。
其实生活中不管什么事情都是一个道理，要勇敢，要勇于尝试，趁自己年轻多去探索不一样的东西，不一样的公司文化，不一样的人和事。
《认知觉醒》里讲到一个定理：舒适区边缘。其实舒适区到困难区中间还有一个地带叫拉伸区，而舒适区边缘就是拉伸区，人要想持续进步，就必须让自己始终待在这个区域，从而扩大自己的舒适区。
我知道很多人害怕改变是因为所谓的必不得已，比如我缺钱，因为粮不能短所以不敢轻易改变，因为害怕找不到下一个好的公司。
可是如果只在乎钱的话，那么你永远也不敢跳出那个坑，随着时间的增加，你年龄大了，但你却什么也没学到，也就是你没有价值，你没有价值，所以也不会有多高薪酬。
我记得我后面收到一个offer 那个人事经理问我上一份工作让我学不到东西，你想学的是什么。
我很满意我的回答，我说不仅仅是专业知识和经验，还有的是处事的一些方法和原则。我和我组长的区别就在于经历不够，她工作上的数据我完全可以做，但出了紧急情况她处理得要比我好。
可能我还缺乏沉稳和沉淀，而这些正是我要拿经历去换回来的。
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