学历

1.学历很重要主要是因为名企的门槛高

    每个时代都会有各个行业的明星公司，它们名气大，财力雄厚，挑选的余地非常大。还没有进入职场的年轻人经常听到这些公司，就比如现在的BAT，字节跳动，它们有实力挑选“最优秀”的候选人。在挑选没有工作经验的年轻人时，学历是很重要的衡量标准。最起码，学历高能体现的共性足以胜任一些非核心岗位。

（1）服从权威

（2）智商不低

（3）情绪稳定

    很多人都去关注头部公司的招聘，再加上媒体的宣传，很容易以偏概全，毕竟大多数人，特别是应届毕业生，进不了这些公司。

2.学历不重要是因为能力和成本更重要

  很多好企业在招聘和培养新人的时候，基本都是赔钱的，但也不会赔太多钱。企业会把重金花在刀刃上，高薪聘请能直接解决公司难题的人，所以有能力的人（有对口工作经验，或者工作成果容易量化的人）是最香的。就比如乔布斯说，我最初以为一位优秀的人才能比得上两个普通员工，后来发现一位优秀人才的产出能抵得上50个普通员工。能力不强的人肯定是匹配相对的低薪，才会有立足之地，因为公司可以省钱呀。

    回归现实，大多数的非名校毕业生暂时进不了名企，可以先增长能力，以后再想办法跳槽，牛人一步到位的事情，普通人两三步也很好。然而，后来发现，还是很多有工作经验的人还是喜欢去讨论学历，而不是工作本身。很有可能，他们已经失去了求变的勇气，一辈子参加的最激烈的竞争也只停留在高考了，没有去发现自己热爱的事业，差异化竞争。

      最终的结果就是获得高薪的人总是很少（年薪百万的人所占比例不到万分之四），这和学历关系不大。每年有5000人能考上北大，5000人能考上清华，5000人考上交大，复旦，浙大，但是一年能出几个，或者说几年能出一个像“周杰伦”，“王宝强”这样的人呢？

  备注：对于不擅长考试的人来说，拼学历实在是性价比不高，因为HR脑子中的名校可没有40所985，更别提100所211。举个例子，西北农林科技大学是985，很多人都不知道，包括HR。在体制内，在小县城，高学历的人是个香饽饽；在大城市，热爱工作的人，能看穿学历悖论而不妄自菲薄的人，也能找到自己的生态位（niche）。