先分享一个段子。
话说张三和李四两兄弟二本大学毕业，参加工作后每个月拼死拼活，连1文钱都不敢乱花，才能在某一线城市买到1/6个单人床都不到、只能放抽水马桶那么P大的地方，结婚得10年，买房得30年。
这天，两人喝酒聊天，聊着聊着，觉得不如花5块钱买把菜刀去抢银行。聊完睡着了，张三做梦和李四真的去抢银行。手持菜刀凶神恶煞地冲进去，突然1个保安窜出来拦住了他们。
“来抢银行？哪个学校毕业的？是985/211吗？是一本吗？”
“是不是本科以上学历？四级英语过了没有？六级考了425吗？”
“是不是优秀学生干部？以前有没有过从抢经验？”
保安凶狠地说，“不符合条件者，不许抢，快滚！”
两人惊呆了，菜刀从手中滑落，羞愧欲死，于是挥刀自刎……
恍惚中张三发现自己到了阎罗殿，两边牛头马面呈上简历。阎王爷看后大笔一挥，道：“研究生上刀山，本科生下油锅，过六级的鞭打，没过的锯身……”。两人连冤枉都没来得及喊，就被小鬼架了出去……
黄泉路上，小鬼儿押着两人，边走边唠叨：“快走快走！丫的你俩够幸运的，我tmd就因为上了个三本，才干这等苦差事，至今还没在阴间落户！”
王二很郁闷！
原因是被家里的领导给BS了。最近一段时间公司业绩不错，老大哥很高兴，在表扬其它部门的时候，顺带着表扬了两句仓库：“啊，这个仓库的工作也不错，同事们都比较辛苦。”王二心里高兴，回家就喋喋不休地自我表扬。家里的第一领导非常不屑，丫的你一个工学硕士，拿着卖蒜苔的钱（5分钱1斤呢！），操着卖白粉的心。整天蹲在仓库里，办公室看着像猪窝，冬凉夏暖；穿件工装混到人堆里，跟大街上找短工的盲流没啥区别；除了老的越来越快之外，工资雷打不动，得瑟个什么劲！你看人家我，办公室不比你们领导的差，吧啦吧拉……（以下省去10万8千字）。王二默默无语两语泪，耳边似乎响起了驼铃声。
自己，好象还真没认真考虑过学历的问题。
对仓库来说，一般的员工晋级途径是：员工——组长——主管——经理——部门经理——总监（总经理，就不用想了，你想造反咋滴）。对于部门经理或总监，基本上有以下的能力要求，而越往下岗位要求逐级递减。
1、计算机软件基础。使用浏览器上网，或使用播放软件看日本动作片不属于此类。较大的仓库一般都会使用ERP或WMS，现在全手工管理、记账的中大型仓库几乎没有。所以对于此类软件的业务逻辑要有一定的认知，对于系统功能不足的情况要能够提出完善意见或方案。最悲催的无非是对软件没有概念，新上或更换ERP的重任全权交由IT部门负责。那最后的结果肯定是：恨不得以头抢地耳，自己痛并悲伤着。
2、数字统计、文字表达能力。员工考核肯定要核算数据，拿个计算器算来算去，好吧，也不是不行，但要是数据量大呢？另外，偶尔给领导汇报工作，总得要写点总结、做个PPT啥的吧，表扬自己、推卸责任的官方语言，是要会用滴。
3、学习能力。仓储物流业新技术比较多、涉及到的基本知识也不少，对于自己不熟悉的方面，要能够在尽可能短的时间内掌握，所以需要一定的学习能力。在这个行业里，吃老本是不现实的。即使在学校里读过物流专业，但书上的东西，那个，有多少能用上涅。况且，好象很多仓储物流部门的高层，并不一定是本专业的。
4、管理学基础。这个方面比较宽泛，比如人力资源管理、库存管理、采购管理、物流管理、厚黑学啥的，一些基本概念要有，不能重复发明轮子。象什么PDCA、ABC分析、80/20、员工激励、成本分析等等，当然越全面越好。
5、逻辑思维能力，这个很关键。最基本的要求就是以前小学语文课本里华罗庚先生的《统筹方法》能看懂、能用上。效益背反称为仓储物流行业的基本规则，丝毫不为过。所以分析、处理问题的时候，不能头痛医头、脚痛医脚，要系统地分析和解决。举个栗子：上午经常不太忙，下午却要加班发货，那如何降低加班费呢。方法之一：上午延迟1小时上班！
6、其它的一些基本素质，如不是自己的东西不能拿、谦虚、尊重别人等诸如此类的，是在幼儿园里学到的，这个跟学历基本上无关（除非幼儿园小班学历的人士）。
这样看来，对于员工或组长级别的岗位，有初中学历基本上就差不多了；主管的话大体要求高中或中专；经理级大专就可以；至于部门经理或总监，小老儿以为，还是最好达到大学本科的水平（一般不包括三本）。
若有被虐千万遍，仍是想要干，立志失身于仓储物流业、做到较高级别，特别是总监的，还是研究生比较靠谱一些。很多本土企业有一个毛病，相信远来的和尚会念经，所以我们周围很少见到从最低层的库管混到总监的（也不排除个别牛人），但还是空降的居多，这方面真的没有道理好讲。空降过来，没有个高点的学历，不能时不时地说两句鸟语，那肯定是不够格滴。嗯，高学历人士跟员工打交道，也会有两个问题：
你说的话，员工听不明白，你很自得（高人一等哦）！
你说的话，员工听不明白，你很悲伤（指令下不去）！
当然，做仓储的也不是全无好处：仓库一般跟领导不在一起办公（把仓库放在写字楼聚集区，那是脑子进水了），远离尘嚣，乐得自在；办公条件虽然差，但竞争也不那么激烈，位子比较稳固；虽然体力劳动多、比较累，但精神压力不大，不像销售部门那样时时盯着指标，仓库里只要保证库存不出大毛病、不出现安全事故，一般不会有太大的问题；最后，也是最关键的一项：年龄。如人到中年，进取心已经不那么强，相对比较喜欢安逸一点的环境的时候。
《汉乡》作者孑与2曾言：人到中年，了无生趣！人到中年，万事皆休！人到中年，去TM的！人到中年，来仓库吧！
火锅店招服务员都需要985了，除了仓库，我们还能去哪呢？
（本文所述仓库，不包括跨国企业、著名外贸企业、世界五百强、上市物流企业的仓储部门；当然，拿三四十平方地下室当库房的，也不在此列。）
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