在一家台资公司做了6年，在这6年里不敢说是兢兢业业，但是最起码对得起“勤勤恳恳”这四个字。刚开始的薪水很低，实习期只有2千，过了实习期也就2千5，想想那时是怎么生活的。看着比自己学历低，工作能力差的人，薪水都比自己高一大截，那时候的心情究竟是怎么样的，大家可想而知。
好不容易到了第四年差不多第五年的时候，提了职位，薪水提到了3千5，但是一个人却要做两个人的工作，因为刚好那时候另外一位同事走了，那时还真笨得二话不说直接将工作揽在身上，其实自己本身的工作已经是忙得够呛了。
第6年过年后上班，心情实在是差得不得了，而且自己也有一些外债要还，所在在受不了的时候，上交了辞职申请。那一天，我还真体会到了从所未有的重要性，老板直接电话打了三个过来，我一个都没接，然后就看到老板黑着脸冲冲地回来后，就直接让我去他办公室了。
老板就说，今年的生意不好，我下一年就把你提到副理位置，年终奖都多给你一点。那时候的我，还真答应了。但是，后来越想越不对劲，我以辞职来要挟得来的升职加薪，真的有意义吗？如果老板真的这么爱惜我这个员工，他应该早就有所行动了，不是吗？为什么要我说要离职了，他才这样说呢？其实，我觉得归根结底是，他再也找不到像我这样愚蠢的人了。那个打工的，能蠢到，拿那3千多的薪水，做两份人的工作。
老板不想要花费金钱和精力去培养另外一个人来接替这个职位，这个我能理解。但是，他为什么要这样牺牲我呢？不，不能说是牺牲，他是在尽最大努力榨取我剩余的劳动力。而且，就算是升职加薪了，这样的公司还有发展的前景吗？
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