你想从“工作”中获得什么？

    今天对“你想从‘工作’中获得什么？”进行思考。         

                工作的目的就是“升职加薪”吗？

        刚刚工作时，对工作的认识就是升职加薪，通过不断学习成长，胜任新的岗位，提升自己的收入，这是最直接也是最功利（现实）的想法。想法与行动是相互影响和转化的，当思想上将“升职加薪”作为工作的目的，人就会在每次选择时，将此作为行事准则，工作（事情）本身给人带来的快乐就会被忽略，职业带来社会价值和职业尊严随着时间的推移被消磨殆尽，慢慢的我们就会更多的感受到工作中的辛苦，不知不觉间我们就将工作中“苦痛”与报酬相关联（没有功劳也有苦劳的思想），人们越是在工作中忙碌，越感觉单位该给自己更高的报酬，看到比自己闲还比自己收入高的人，内心就开始不平衡（不考虑是不是他人单位效率更高），消极怠工的情绪就会不自然的生长，反正短期内工资也不会长，单位给多少钱干多少活的思想就会时不时的出现。如此往复，员工的士气就是越来越弱，工作执行力越来越差，工作任务越来越难推进，更无战斗力可言。

                我们该从“工作”中获得什么？

        经过一周的思考，我对“工作”有了更深的思考与理解，“工作”是我们与这个世界链接的一种方式。就如孩子、父母、学生、家长不同角色一样，“工作”只是人类社会协作的桥梁，让每个个体的人参与社会生产与资源分配的系统之中，通过“工作”让每个个人在为社会提供服务的同时，体现自身存在的价值，通过价值的交换，让个人获得所需的资源。对待“工作”，我们不能仅仅盯着“升职加薪”，更要看到每个“工作”带给我们的成长机会和每个个人通过“工作”为这个社会所提供的服务和价值（三百六十行，行行出状元）。我们只有不卑不亢的工作，从内心深对自己从事的职业产生自豪感，认真对待每个细节，每次任务，“升职加薪”只是市场对个人价值的一个合理定价罢了。