从6月离职到现在，我一直在关注这个话题，我很想知道，是不是只有我觉得，成都的工作其实一点不好找。
结果，在各大平台，找到了很多差不多经历的人。
大家找不到工作的原因是，想要一份双休，入职交社保，薪资四五千，不是销售不是客服不是质检的工作。
起初看到这条件，都觉得应该很多对吧？其实，并不是这样。
我现在住青羊区，我想找半小时通勤的公司，打开招聘软件，95%都是单休，入职没有社保，薪资三四千。
当我把通勤时间放宽1小时内，双休倒是有了，99%入职没有社保，这也算了，普遍薪资5-6k，里面写着时常有加班。
基本接受后，再细看一下岗位要求，普通人胜任不了，能人不想看。
我找的是新媒体运营，里面三分之一是直播运营，三分之一是短视频运营，还有三分之一挂羊头卖狗肉，即将营销、策划、推广甚至销售、客服岗称之为新媒体运营。
另外他是做美妆的，一定要求你在MCN里待过，他做医美的，一定要求你有医美行业经验...其实也能理解吧。
但是也不能把人当机器吧？
除了图文、视频，还要求你会ps、ai我是万万没想到的，还要同时运营N个平台账号感觉就是一个综合岗，以为你每天流水线更一下就可以？
所以当“成都招聘需求全国第一”这个热搜挂上来时，我就在笑，到底是谁把我们当傻子呢？
成都确实招聘需求很旺盛，可是招的都是什么玩意儿？
我每天早上有两个小时刷新岗位，有一两家可以聊聊的我都觉得稀奇无比。
哦，肯定有人说我挑，你不是废话，我找工作，难道不找一家各方面都比较合适的？谁想进一家连基本福利保障都没有的公司？
我始终相信一件事，如果基本福利都给不了你，这个公司能有什么长远的发展前景？你指望它能给你什么人性关怀吗？
再者说，成都招聘工作进行不顺利的大部分原因，跟HR脱不了关系。
成都已经不是第一次因为HR的不当言论冲上热搜了。上次是HR看不起大专生，这次是别人提双休的想法就被骂。
我有时候都在想，HR也是打工人，何必为难打工人？
HR只是帮公司招人，怎么就高人一等了？哪怕公司再牛，哪怕你是老员工或者手里有股份，但你在其职某其位，本职工作不是招人吗？不能好好说话？
反正，我找工作的时候，只要HR说话不客气，我绝对不会留面子，谁的时间还不是时间了似的。
一打完招呼就喊去面试的，不好意思，线上你都拒绝沟通，我不信线下你能掰出花来，恕我不奉陪！
各位在找工作的时候，多看看岗位、公司，不放心就去全网搜相关信息，不要一有面试就去，天这么热，总要好好准备，去值得去的公司。
遇到很难沟通的HR也别纵容，该投诉投诉，该忽略忽略，保证自己的心情愉快，不管面试多少次，都要自信，不要被打击到，本来好工作也是需要一定机缘的，加油！
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