职场小白的你，初入公司时，是不是遇到过非常迷茫的时期？对自我认知度不够，不知道自己的长处与短处；与领导和同事也不知如何沟通；还不知道怎么融入团队。平时只知道埋头苦干，以为只要努力做事就万事大吉了呢？
当公司裁员的名单有你时，你都还在纳闷，怎么就有我呢？也不知道问题到底出现在哪里。想着自己如此拼命认真地工作，怎么就会被裁员呢？也不愿意反思问题所在，只知道埋怨命运不公，从此陷入了迷惘、焦虑和自我否定中。
如果你有以上困扰，那么今天的这本书《学习敏锐度》，就可以帮你解决以上的问题，并让你摇身一变从职场小白变成职场精英。
本书的作者瑞米是北京大学博士，500强外企总监，婧鉴咨询创始人，精力管理教练。愿景是带读者一起，摆脱懵懂、迷茫、疲累和忙乱的状态，获得从容、有成就的人生。
本书结合了作者在职业发展方面的实践和理论学习，针对学习敏锐度中各个维度的培养过程，为大家整理了具体的实操工具。
这些工具经历了几千名学员的职业发展实践的验证，真实有效。除了有关学习成长的“干货”，里面还讲述了作者在每个阶段给自己提的问题。
什么是学习敏锐度呢？它是指一个人从经验中学习的愿望和能力，以及最终将学到的东西成功地应用于新的、陌生的的环境的能力。
读完本书后，让我认清了自我，在职场上也加快了成长速度。你是不是也想一起来读一读呢？
01认清自我，让你在职场占有一席之地
德国哲学家尼采说过，聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
尼采的这一句话足以说明一个人是否能够清晰地认识自己是多么重要的。当我们对自我有足够的认识，便能发挥自己的优势来弥补自己的短板。
初入职场的你，是不是最容易成为别人眼中的“便利贴”，他们把所有打杂的小事，比如买咖啡、订外卖、打扫卫生等等与工作无关的小事，以及自己部分分内的事统统交给你做。导致你常常加班加到深夜，还在替同事做事，而把自己的分内工作忽视了。到最后得到的是被领导骂你能力不行。
你有没有想过，为什么会出现这样的情况呢？那是因为你对自己的认知不够，害怕得罪同事，只知道一味地迎合同事的需要，忘了自己的本职工作。另外自己的能力、长处与短处都是什么，也不清楚。以至于不知道自己适合什么样的工作；也不知道怎么发挥自己的长处来弥补自己的短板。
所以能够清晰地认识自己，就不会让自己处于如此不堪的地步。
作者通过自己的亲身经历，告诉我们，职场小白，首先要看看自己现在的工作岗位到底需要什么能力。如果没有，就根据岗位的需求对症下药，快速提升。接着就是制定提升计划并严格落地实施。
所以说只要我们有良好的自我认知敏锐度，我们的职业和人生才能加速发展。
02知识整合，让你在新的领域里一展拳脚
孔子在《论语·述而篇》中曾经说：“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不得也。”这句话就是在告诉我们要懂得举一反三，触类旁通。
当一个人具备学习敏锐度，他就能将自己所具备的知识、智慧及经验转化为新情境或不断变化的环境下的绩效，也就是成长的潜力。学习敏锐度代表成长的加速度，代表一个人迭代的能力。
大多数时候，我们学习只是在积累知识，不懂得建立自己的知识框架，不知如何整合知识，让知识迭代，并应用到生活中的各方面去。
在职场中也一样，当我们职位变化之后，那在以前的职位的所需要的能力是可以应用到当下职位的。重点看我们如何去整合这种能力，让它发挥更大的功效。
当下的“斜杠青年”，就是最好的代表。那什么是“斜杠青年”呢？他是指即拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
他们学习能力超强，懂得如何把所学的知识整合在一起，在各个领域里灵活应用。特别是那些管理层的高阶人员，就算把他调去完全不同的公司，他也一样可以做好自己的本职工作。因为他们只要根据自己平时的管理理念，针对公司的现状，作少量调整便可。
还有像秋叶大叔这样的全能人才，又教学、又出书、兼顾问、带创业以及搞开发等等。也都离不开超强的学习能力，毕竟每个不同行业都等于在跨行，如果知识不能整合的话，是很难达到这么好的成绩的。
03成长型思维，客观认知挫折
科学家钱学森曾说过，正确的结果，是从大量错误中得出来的；没有大量错误作台阶，也就登不上最后正确结果的高座。
变化无处不在，唯一不变的就是变化本身。工作不可能总是顺顺利利的，挫折和失败无处不在，重要的是你懂得怎样去面对它。
当一个人拥有成长型思维模式时，面对挫折与失败，心态是完全不一样的。他总是能看到事情背后积极的一面，把失败当作成功的垫脚石，利用失败来突破自己的人生。
孔子的学生子路，就是一个非常谦虚的人，他能够“闻过则喜”，在听到有人对他提出意见或批评时，他是非常开心的。因为他可以针对别人提出建议来修正自己的缺点并提升自己的修为。这难道不应该是一件开心的事情吗？
书中瑞米用四个步骤来帮助我们客观、细致地看待变故与挫折，并尽量把它们转化为可完成、有完成期限的行动。
《星辰大海》中的主角简爱，她没有高学历也没有好的身份背景。她当过餐馆小工、外贸公司的茶水小妹，历经各种艰难险阻。后凭借聪明、善良以及敢打敢拼的斗志，成长为出色的外贸跟单员和业务经理。但简爱并不满足于已经实现的身份跨越，几经周折，她成立了自己的外贸公司，最终成为跨国集团老总，还打造了自己的品牌服装公司。
创业期间，简爱的贸易公司，也是开了又关，关了又开，但这都没能打倒她。金融危机时，公司也面临着极大的困难，她不但不慌还冷静地带着员工反思公司里当下存在的问题，并实施计划逐一改正。当危机一过，公司立马以最好的状态投入。
也正是因为她有着超强的学习能力和成长型思维。在遇到困难时，能够客观冷静地解决困难，并把困难当成成功的推手，最终逆袭成功。
04写在最后
现代社会发展迅速，一个人需要有强大的学习能力，才能更好地融入这个变化飞速的社会。在个人和职业成长中，如果我们可以学习这种“学习敏锐度”，我们将能更快地适应环境、获取新的知识，成为自己最想成为的那个人。
”学习敏锐度”代表一个人成长的加速和持续迭代的能力，它包括自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。
如果你目前工作也刚好进入了迷茫痛苦期，那么我推荐的这本书，就是你进入职场最好的帮手。它可以快速迭代你的思维和行为模式，使你战斗力强悍、能力多元，让你面对新环境、解决新问题的能力越来越强，所向披靡，实现复利式成长。
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