《精准求职》是知名职场作家七芊的作品。主要讲述了30个成功求职的思维，通过作者指导的大量求职案例深度剖析了求职、就业、转型的底层逻辑和可操作方法。站在求职者、招聘者、投资人的角度，解析了求职生态。
我想起6月的时候，孩子从国外回来，修整了两个月之后，开始投简历，找工作的过程是煎熬的。想入职的公司大部分因为没有工作经验，没能录取；有和自己未来规划相符的，又因为公司的所在的城市不是想去的城市，总之就是一路受挫。很庆幸儿子能及时调整自己的心态和一些简历的投递。一个月后找到了相对满意的工作。
今天翻到《精准求职》这本书的时候，要是早一点我能让孩子看到这本书，也许在找工作这件事上，就会有所参照了。书中有这样几个观点，实操性很强的。
1、找工作不要给自己设时间线，就是一定在什么时间内找到工作，这样容易焦虑，而要大量的投简历，去面试，在投简历和面试的过程中要有总结，这是一种迭代的过程，“先有实现目标的环境，可落地执行的才是目标”。
2、要有争取的思维，没有企业会拒绝一个与有着强烈渴望的人，作者提出了三点，①比别人主动一点点；②用数据和事实说话；③永远为自己再争取一次。
3、一份好的简历是进入公司的敲门砖，让不认识你的人第一时间信任你，所以要根据应聘的岗位，优化简历：阅读岗位信息，书同岗，核心技能+数据佐证。
我记得儿子应聘的时候，就把自己过往的作品，做成了一个网站，不停的优化自己的简历，让应聘公司直观的看到他过往的成绩和实习作品，这种直观的简历，也为他找到工作助了力。
找到优质的工作还要有一些思维：工具思维、反拖延思维、聚焦思维、独立思维、应变思维。书里用一些实例简述了怎样做更好。
作者在第四章讲到眼界决定一切，先解决经济问题，再解决职业问题。这些都是当下，在求职时候会出现的一些迷茫。
这本书《精准求职》对于马上要走入职场的孩子，会给予一些方向上的指导。在大环境不是很乐观的时候，读一些这样的书，可以少走一些弯路。
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