加强干部队伍建设,是新时代的一个重大课题,是推进事业发展的重要手段,是建设中国特色社会主义现代化国家的必然途径。必须加紧各项工作,认真抓好干部队伍建设,不断提升干部队伍的素质和能力。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为我们进一步加强和改进干部队伍建设指明了方向,聚焦三个发力点,为干部队伍建设铸魂赋能。
加强教育引导,提升一线干部整体素质。坚持把政治标准放在基层干部队伍建设的首要位置,进一步坚定理想信念,做到在复杂形势面前不迷航、在艰巨任务面前不退缩。将基层一线干部培训纳入重要议事日程,加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过公务员初任培训、干部网络培训等方式,依托青年干部夜校,引导基层干部牢固树立服务意识、学习意识、创新意识,不断扩充干部知识储备,增强干部应对风险挑战,处理复杂工作的能力。
注重实践锻炼,促进优秀人才资源下沉。注重选派年轻干部到基层挂职锻炼,加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。通过干部挂职锻炼、派驻“驻村工作队”等方法,加大平台历练、岗位磨练力度,让机关干部丰富经历、收获经验、锻炼意志、取得“真经”。
强化实绩考核,干部选拔突出基层一线。完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。将选人用人的目光更多地投向基层,把一线工作实绩作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据,同等条件下优先提拔一线成绩突出的干部,切实把政治素质好、专业能力突出、有国家情怀的优秀人才选进来、用起来。
“长江后浪推前浪,一浪更比一浪强”,社会主义事业的发展,就需要有创新创造和改革突破,就需要能够激活干部队伍的“一汪春水”,注入“源头活水”,敢于迎难而上,勇于攻坚克难,也才能应对当前的挑战,才能面对经济下行的压力,肩负人民对美好生活向往追求的目标。而“初生牛犊不怕虎”,年轻干部的激情和热情,积极性和主动性,恰好是能够敢想、敢闯、敢拼、敢干的,正是能够肩负时代重任最合适的“选手”。因此,强化年轻干部的培养,锻造高素质专业化的新时代年轻干部队伍,也才能肩负起人民美好生活向往追求目标的责任。
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