男主角卫哲，黄轩主演，是公关领域优秀的“独立公关人”，是公关行业的“精英”，帮助企业公司或者是个人解决公关危机。
在业内拥有很高的名望和声誉，连续3界“最佳独立公关人”。 很多公关公司都想高薪聘请或者是让他加入。
在生活或者职场中我们不用去羡慕任何人，每个人都会有自己的痛苦和无耐，只不过有的人说出来，而有的人保持沉默。
外人只是看到他的光鲜亮丽，在内心他却有着难以言语的心理压力和痛苦以及冲突。
在外人眼里卫哲身边美女不断，然而他却是一个不婚主义者。插播了一下，我们继续来说他的职业。
他的工作是为甲方服务，解决危机事件，然而他面对的工作挑战并不是他的工作能力，而是他的价值观。他的职业价值观中有一条就是，“为付钱方考虑，从付钱方的利益角度考虑”
铃铛网因为公司的发展和危机，需要全球裁员，美国，中国香港，大陆等地都有分公司。卫哲拿的是公司的钱，但是他要解决的是如何安抚被裁的员工，这个确实是价值观的挑战。
之前他遵循的一贯的价值观，“从客户的利益角度考虑，谁付钱就为谁考虑“，之前他一直照着自己的这个“卫哲”原则来做事。
然而在一次次，一个个案例中，他的价值观受到了挑战，他的内心逐步不安起来。
他去看了心理医生，得了“焦虑症”，医生建议她暂时车也不要开车，也曾经建议他考虑换个工作。
虽然他帮助公司解决了问题，但是在公司的对立面，有可能是个体，或者是小公司等弱小群体的亏损很大，当这个问题解决了，公司满意了，他也拿到了丰厚的报酬。
夜深人静时，他心底的那份“不安“就会显现出来，他会内疚，自责。基本上每一次的公关事件好像都会又这样的经历体验。
长期的高压状态，而自己并没有好好的面对自己的问题和解决，随着一次又一次案例的增加，他的心理的承受能力也逐渐的走向崩溃。
他的焦虑症状逐步的在他的实践生活中越来越严重，有时候会突然晕倒，医生建议他不要开车，换个工作。
卫哲是如何解决自己的价值观冲突呢
类似于卫哲的情况，在我们生活中是很正常的（我逐渐发现电视剧里虽然会有些夸张，但是我发现基本都是生活的来源）。
我之前咨询客户，张玲，在培训机构工作，从事的是“大学生”就业项目，她的价值观是“大学生不应该创业，应该去社会上先工作，进入公司里学先学习和成长”。
张玲是一个工作出色的人，很受领导的器重，只是她的价值观一直让她一边在努力的做着工作，一般在忍受着“内心的煎熬”——价值观发生了冲突。
可能我们会要问，那为什么不直接辞职呢？
没有那么容易，老话说，“拿得起，放得下”，这句话说起来简单，做起来却很难。
很多客户，价值观冲突，但是同时他们在工作的过程中有成就感体验，不是全部不满意，工资待遇职位名誉也都很满意，另外也没有其它的职业方向；
再加上，平常工作忙，没有时间来面对自己的内心问题。
面对价值观的冲突，我们该怎么办呢？
电视剧《完美》中的卫哲，遇到了江达琳，江达琳刚大学毕业，可以说是职场小白，既无工作能力，又无情商，从性格层面来说，也不适合从事公关行业。
但是她就像是卫哲的“贵人”，因为她单纯，敢于说出自己内心真实的想法并且会遵从自己的内心想法去做事。
受到江达琳的影响，卫哲逐步的正视了自己的内心，也重新来考虑自己一直坚持的“价值观和信念”。
原来为付钱方负责就行”这个一直坚持的价值观逐步的变得“摇晃”起来，他产生了怀疑，自己坚持的到底对不对。
最后卫哲明白了，换了思维的角度，不是从单方考虑，而是从“双赢”的思维来考虑，以后再接到案例的时候，主要是考虑付钱方的利益和名誉，但是决不是对立面的不顾另外一方弱小群体的感受和利益。
在铃铛网案例中，最后卫哲给出建议，要求铃铛王的创始人CEO必须面对被辞职的员工进心一次沟通。
其实被裁的员工，理性上难道不知道公司肯定有公司的考虑，但是之前他们在公司没有长大的时候，他们没有嫌弃它，然而现在要被裁，他们更难受的是这个。
价值观冲突时，辞职并不是最佳最好的首选方案，换个公司，换个行业，你就不存在价值观冲突了吗！
我的客户张玲，价值观是：他自己认为大学生不适合创业。
我问她，“你觉得这个是事实，还是你自己的想法呢？”
张玲说，“事实也是这样子的，那么小，什么也不懂，很容易亏钱的”
我问她，“有没有想要创业的大学生呢？”
她说，“有啊。”
我说，“也就是说，有想要创业的大学生的”
我继续问她，“如果那些想要创业的大学生，你觉得是在没有支持的情况下创业损失会大，还是说听了你们关于创业的课程之后受到的损失大呢？”
客户沉思了一会儿，“当然是经过指导后，损失会很小。” 客户明白了自己看待问题的方式太局限。
因为价值观冲突来咨询的客户，往往职位比较高，工作能力比较强，如果说因为价值观冲突，我们就直接“逃离”，辞职换公司，换行业。
那之前我们的工作经验，人脉资源等等就会损失，关键是如果没有解决当下的问题，就算换再多的公司和行业，问题还是会重复出现。从长远的职场发展来说，无利而有害。
最后总结
我们面对价值观冲，先放下责怪和评判，我们可以换个角度来看待这个问题，就像张玲一样，她认为大学生不适合创业，这个只是她个人的想法，不是所有大学生的想法。
像卫哲那样，换个角度，尝试从“双赢”的角度，即使做不到平均平等，但是至少会考虑到让一方的损失降到最低。
不管你是做生意也好，人际交往也罢，“双赢”是我们需要遵循的手要原则。就像NLP，李宗莹老师提倡的“你好，他好，我好”。
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