方法论与成长

        工作到一定年限比如5年及以上，经常会听到的一个词就是方法论，据说美团王兴美国考擦回来之后，也在美团大力推动提升员工方法论水平。那么方法论到底对个人的发展与成长有帮助吗，如果有由体现在哪些方便吗呢？

        什么是方法论？

        百度百科对方法论的描述："方法论，就是关于人们认识世界、改造世界的方法的理论。方法论是一种以解决问题为目标的理论体系或系统，通常涉及对问题阶段、任务、工具、方法技巧的论述。方法论会对一系列具体的方法进行分析研究、系统总结并最终提出较为一般性的原则。”

        方法论也是一个哲学概念，与世界观紧密关联，世界观主要解决世界“是什么”的问题，方法论主要解决“怎么办”的问题。

        对于绝大多数人来讲，科学思维是最重要的方法论。

     不同成长阶段对方法论要求不一样

        朴素来讲，对方法论的要求可以分为三个阶段：学习方法论、运用方法论、输出方法论。工作前三年主要是在具体业务领域学习相关方法论，重要的一点是要有大量的实际训练。工作有一定的熟练度之后（一般三到八年），要求有意识的运用相关方法论，解决实际业务中的问题，但是大部分停留在这个阶段突破不了。如果个人天赋较好，加上好的发展机遇，就可以到输出方法论了，能输出有效的方法论，一定程度证明这个人取得的成就不全是靠运气，在一个新的领域也更容易取得成功，也就是成功的做事方法其实可以复制，真正的牛人做什么都容易成。

      科学思维是普通人最重要的方法论

        对于普通人来说，工作中掌握好科学方法论，就足够了，其它方法论都可以基于此进行演进。科学方法论的本质就是“可证伪性"，也就是提出假设->通过实践验证假设->肯定或否定或修正假设->新的认知。总结起来就两点：第一，对于世界有客观的认知，也就是假设要站的住脚，这是推理的前提，前提都错了得到结论肯定不靠谱；第二，推论符合逻辑，有了客观的假设，再进行严谨的推理，得到的结论才靠谱。

        在实际工作中发现，做好上述两点其实并不容易，这也决定了大部人做事的方法并不太科学，科学方法论运用的好的人，在工作中成长的更迅速，如果能通过大量的实践，输出有效方法论，那就是牛人了。