既便是同事,见了客套几句、说笑一下,处下来,一般是和谐的关系。
如果在一起、共同完成几项任务,就可以看出来,你和她是否合的来,是否放心她。
譬如,领导说:"职工甲,照顾对象,闲着也是闲着。你可以忙不过来的时候,带上她,也算多个帮手、脚力、眼线……"
我说:"为什么不呢?"
∞设计场景:
就招呼她(职工甲)、就吩咐她。帮忙照看、支应A班新入职工作人员的。
让她指挥着,在安全地方(库1),把相关物品搬到相应的科室中。而这些科室(精密贵重部门)需要我或者责任人在场,指引。
腾空的库1不用找人打扫。腾净,就该立即锁门;而且要指导A班工作人员,把往科室搬剩后的物品,全部搬到库2的。
∞实况
我上午11点去上级部门开督导会,到午饭时;下午13点本级领导召集我又去开生活会。
下午,到库2时,我请的二位管理,正在有章有序的指导着、工作着。却见,职工甲丢下库1不管,跑库2凑热闹来了……
她就是喜欢"当家儿",卖人情。(库2地面,迟迟不见她的安排人去清理。)一排查,是她放任自己安排的人,"云山雾罩",去了库1,顺走有"家儿"的物品。
这时的库2,人满为患,不知怎么的,有两个工人斗殴打架起来,我只好上前,生拉硬扯开……
再去库1看,库门洞开,室内零乱;室外物品散落一地……(该清运的,不吆喝着清;不该清的"已照会三车间主仼而未及时领取的","有人"悄悄地清走了)
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