倦

仔细想下，现在这份工作快做了7年。“七年之痒”这个词除了婚姻，对工作是不是同效？

有时我很佩服一些老臣子，他们在公司一做就十几年。说明公司还可以吧，不然怎么做十几年？还是他们做麻木了，年纪大了与其跳槽不如稳定？

但这一两年眼看着80、90后的同事一个又一个离开，我也思考着自己该何去何从？我的处境很尴尬，随着二胎三胎政策的到来，很囧，这也是我跳槽的拦路虎。

我刚入职这家公司时是从小文员做起，对，就是便利贴那种，安排什么，做什么，也不敢拒绝。

 对于现在这个职位，管理层不算，处于夹心层吧。有些人认为，我运气好，别人辞职了，我刚好可以“上位”。

但我认为：那是我咬着牙，扛过来的。

几年前，公司有个户外活动，办公室所有人员要过去帮忙，我要组织好人员过去，那段时间身体不适，非常时期，实在不好请假，于是扛着病上班，那时有个“范众憎”领导，到了现场，他好似特意安排我到户外站岗，就这样一连几天，连看病的时间也没有，最后得了轻微肺炎，吃了一个月药才治愈。

在这家公司，我就是从这样一件又一件的事走过来的。

随着市场形势和疫情的影响，公司每况愈下，也出现了一些问题。我不是因为这个原因觉得倦。而是有时一心想着做好某些事，最后却得到质疑。

比如：上周日，手头的工作未完成不放心，我只好加班，最后被问：周日为什么过来上班？那种语气好像我过来蹭空调一样。

比如：领导问一些质疑你专业知识的问题。

又比如：同一件事，领导跟你说的，与别人说的不一样，你得唱白脸。

马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

我属于后者吧。

对于这份工作，我可是辛苦过，委屈过，失望过，放弃还真有点可惜。但有时做得又很烦倦。

那些“挥一挥手，不带走一片云彩”的跳槽者，真够洒脱。

希望这段时间的阴霾尽早散去，正能量赶快补充过来。