经常我们会说某人好的时候，要不就是此人好，要不就是此人优秀。但至于如何好、如何的优秀拿什么样的标准评判，恐怕很难拿得出。
日常生活中，在人们身边，对于一个人好的认识无非就是觉得此人品行端正、为人善良、待人和蔼、乐于助人、尊重他人、做事利落、善于持家、对家负责、家庭和睦等方面，就认为是好人。
对于身边哪些拥有很多资产、权重在手、开高档车、住大宅豪宅、有学识有地位等的人，在很多人眼里，特别是在教育子女或训斥丈夫时，这些人就是优秀的教材，也就成了所谓的优秀的人。
很多时候，一般人只要觉得此人对自己好，或者小以恩施，即便这人在外是个逃犯，或者做了许多伤天害理的事，依然做出一个外表很好的人的时候，在得到好处人的眼里，这个人就是好人。
这并不是什么错误的认识。毕竟人与人不可能一一深交，更没有精力去追查每一个身边的人的底数。只有等到吃亏的时候，或者当这个人的行为被暴露出来，那个时候才突然觉醒，哦，原来这是个假好人呀。
在乡下的时候，很多人一辈子没出过远门，更没见过什么叫都市。倘若村里有人在外几年，赚了点钱，回来时很气派，买了不少东西大方的发到左邻右舍，见到村里人礼貌的喊来叫去，烟是不停的递出去，不管怎么样，这个人肯定会一时成为村里的红人。一段时间村里人肯定都会说这个人好呀，对我们真好，在外肯定了不得。这就是原来乡下人的好的标准。
曾经有一次和一位要好的上司聊天。这位上司也遇到过一次挫折，沦落到有些悲观的境地。但这位上司能力特别的强，挫折不是他的错，他确实是为别人顶了错。有好多次找到他的上司，把自己的态度表明。结果他的上司告诉他，好好干，一定会把机会给你。我的上司回来后还是继续努力，只是好象再也没有过机会，左等等不到，右盼盼不来。后来，我的上司又去找过他的上司，还是那句好好干，就再也没有后音。从此后，我的上司就真的失望了。
我的上司告诉我，好好干，都不知道好的标准是什么，是不是这个好是真的在糊弄我。
现在想来好好干的好很难理解。日常对于工作或交办的任务，如果能够按照要求完成，并且中间不出任何曲折，这应该就叫好吧。不对，如果有人再要求有创新，还要有所花样，是不是就不能叫好呢。还有一个问题，虽然工作或任务的标准都很明确，还要看是谁来做，做的人和管理的人是不是对路，万一不对路，恐怕你做得再完美，绝对不会认为你做得好。这到底是偏见还是什么，很难说清楚。
另外，你想得到一个好，还要善于行人事。所说的人事就是人际关系的处理。你没有好的人际关系，你的事永远也得不到一个好字。这就是为什么有的人特别能干，却老是讨不到好的理由。
其实，生活里真没有特别的定性好。在很多时候，如果你认为自己确实行得正，走得稳，而且还特别用心，但却老是得不到好，在我看来那就没必要去讨这个好。不恰当的引用那句，“走自己的路，让别人去说”。你要活在自己的世界里，不要老活在别人的世界里。如果你一味的强调要别人看得见，那就只能活得太累。
至于优秀，就更让人有些迷茫。如果有标准的评判，除非是真的没有异议，那是真优秀。
记得原来在部队的时候，评个优秀要经过层层筛选。那个时候从来不是用什么纸上圈名，直接提名，每个人把自己提名的人说出他优秀的地方来，然后让大家再对提出的人进行评价，觉得好才能正式评为优秀。根本就不搞什么一言堂，弄些其他的名堂。
后来，不在部队，对于评选优秀有些不太习惯。很多时候评出的优秀确实不怎么优秀，说是正规，实则有些不正规。全部是纸上勾人，你高兴勾谁就是谁。程序倒很规范，弄几个人唱票，还正儿八经的提名。结果呢，今年是这几个人，明年还是。做得好不好不重要，只要有能力争取到一次，想什么办法都可以，以后基本都是这个人优秀。
还有一种优秀，应该叫做自赏式。这也叫做谁能量大谁优秀，谁说话算数谁优秀，谁能作主谁优秀。
对于这种其他人无能为力的优秀，你只能无能为力，除非你不想在一个地方好好混，要不然你就老实呆着，再不然你就本事你也可以想办法优秀呀。问题就这么简单，事实就这么摆着。不怕你不服气，就怕你服不起这个气。
无论好与优秀，只要你稍有些眼力，稍有些肚量，你就不必去过分追求哪些个好与优秀。如果你真的好，真的优秀，就一直坚持着自己，或许你不会得到这个好与优秀，但你肯定是好或者优秀。但如果你一味的去强调、一味的去强求，恐怕很难得到，又除非你不想做好，走另外一条捷径，弄不成你会废了自己，得到一个好与优秀的虚名声而已。
想想过去的很多人和事，只要你能弄明白自己到底定位在什么点上，朝向那就对了。一直就想着什么好，什么优秀，只会害了自己。
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