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很遗憾,你的跳槽时机可能是错的

很遗憾,你的跳槽时机可能是错的

作者: 孙凌聊校园 | 来源:发表于2024-09-22 19:42 被阅读0次

    根据招聘平台的数据显示,00后职场人平均更换工作的时间为 16 个月,不足一年半。

    在进入职场的早期阶段,更换工作确实会更频繁一些,但不可否认的为,如今辞职、跳槽已经越来越常见。

    马云说,员工离职的原因有两点:钱没给够或者心受委屈了,时隔多年依然精辟。

    但对于职场人而言,由于一些委屈,冲动的选择跳槽,急迫地摆脱当下困境,其实是一个错误的跳槽时机点。

    你需要好好思考下,对当下处境不满意的本质原因是什么,公司问题、老板问题、同事问题、家庭问题,还是个人问题。

    大部分的问题,并不会因为换个环境就能解决,比如个人的沟通能力存在不足,即使换到新环境,依然不足。

    职场人的跳槽,普遍出现在职业的低点,但我更推荐在职业高点进行跳跃,也就是在阳光灿烂的时候修房顶。

    相比在低谷期,你希望快速逃离当下的环境,在你处于高点时,心态完全不同。

    这时,你的选择会更为谨慎,不会那么急迫,会进行充分的对比,尤其在求职心态上,不会低人一等。

    一般的机会将很难打动你,毕竟当下的状态挺不错的,如果这个时候,你做出跳槽的选择,那一定是经过深思熟虑,综合考虑薪资、行业发展等等因素。

    因此,我非常建议职场人在招聘平台上,每半年更新一次自己的简历,一方面为梳理自己,一方面是了解市面上自己岗位的薪资区间,以及一些职位要求。

    跳槽的目的,不是作为败兵逃离战场,而是作为获胜者,走出舒适区,进入新的战场。

    在对自己有了较清晰的认知之后,你需要多去了解相关行业或职位的招聘市场状况,并且需要注意岗位沟通时,不要被所谓的头衔、职位描述所迷惑,实际工作内容会有巨大差别。

    尤其是猎头主动找上你,进行岗位推荐时,为了能够推荐成单,对方会夸大该机会的优势,你自己需要清醒,至少要求公司,给出明确的绩效评估方式之类的具体工作内容。

    当你有了心仪岗位,并且沟通下来双方都较为满意时,在做最终决定前,请了解该公司的财务稳定性和市场地位。

    上市公司,可以通过公开渠道可查到财报数据,非上市公司也可以通过工商注册信息进行基础了解。

    此外,不要忽视企业文化的契合度,一些公司的HR具备招聘否决权,当其觉得候选人价值观与企业不匹配时,可以拒绝录用。

    但绝大多数时候,求职者也好、面试官也罢,都会忽略企业文化相融的问题,最后难受的还是刚入职的你,会让你觉得格格不入,无法适应,因此企业文化一定需要引起重视。

    一场准备充分的跳槽,基于:了解自己、了解行业、了解企业、了解岗位、判断匹配度,将让你在新环境里融入得更顺。

    我是孙凌,双非高校毕业,从创业到职场,历任多家名企大学生业务负责人,已出版书籍《实战大学生创业》,筹备出版《实战大学生就业》中,助力年轻人群成长精进。

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