MBA智库百科上说，时间颗粒度是一个人安排时间的基本单位。通过时间颗粒度可以看出一个人的职业化程度。在商业世界中，恪守时间是一项最基本的要求。
我们对时间的感知，掌控能力，很大程度上反映了我们的职业水平，能力高低。往往对时间要求越严格的人，就越是对自我要求更加严格的人，做事情，也相对于其他人更加严格一些。
我曾经觉得时间不需要规划，他只是我们人为的一个刻度而已，我们真正要管理的是我们的精力。精力管理大于时间管理，将最重要的事情，放在精力最好的情况下完成。也许，这个理念在一开始对于我来说是可行的，可是当随着事情越来越多，事情越来越细，我就发现，精力管理是一种理想化的假设。我们每天都是流动着的，我们的精力也是。也许在某一段时间，你在早上特别精神，但是有时候你会在晚上特别精神，渐渐的，你会发现，精力是一种随机慢步的概率不可控游戏。当然，绝大多数时候，早上刚起来的时候，我们的精力是最为饱满的，也是最能承担重要工作的时段。
可是随之而来的问题，我们每天的工作基本上是恒定的，可是我们无法指定精力在什么时段总是充沛的。换言之，当我们精力不好的时候，情绪不好的时候，我们的刚工作就不要做了吗？我想，这是荒谬的，做为一个职场人来说，我们没有游手好闲的权利。无论你昨晚休息的好不好，精神状态怎么样，今天的工作都必须完成。那么此时，用时间来鞭策自己，来监控自己，让自己有危机感，在DDL之前完成任务，这才能不断地提高工作效率。而不是，让精力驱动。我们不应该培养让工作去适应我们的想法，而是应该培养我们无论在什么情况下都能完成工作的能力。
做好时间规划，todo'list，还可以在记录我们的行为，根据线索去按图索骥，反思我们当时的行为，我们当时的决策与思考的过程。
我想，最好的办法是将时间管理与精力管理结合起来。我们精力最好的时候，去做那些最重要的事情。精力下降时，我们也应该要强迫自己去完成那些还没有完成的事。
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