导语：在职场上没有所谓的公平与不公平，所以吃亏是难免的。有的时候领导或同事做错的事情却要你来承担，这种黑锅当然人人都不想背，但是不是所以黑锅都不去背，我们要选择性的去帮人去背下黑锅，或许这个黑锅就是你升职的工具。
一、哪些黑锅可以背？
大家都不想背黑锅，不是自己做的错的事情去承认是自己的错误，作为一个正常人都是不愿意接受的。但是一些无关紧要的黑锅可以选择性的去背，无关紧要黑锅：1.不是犯罪违法的事情2.没有造成公司较大损失3.没有造成严重损坏形象的。
为什么有些黑锅需要背？因为有些事情你解释了反而就是你的错误，例如一个团队做一个项目，但是因为你的同事的错误导致导致整个项目进展拖延了时间，领导在骂整个团队时，也提到了你，你作为这个团队负责人你就该承认错误而不是解释。解释就像自找借口，这样就显得你带队的无能。
再举一个例子，公司参加展会，宣传册都是由你的领导负责设计，他然你去打印的。但是参加展会时公司副总发现宣传册里某个产品名字印错了，然后就开始问谁弄得，这个时候你可以承认错误，这样帮你的领导去背这个黑锅。因为如果你当时跟副总说了是领导的错误，但是因为你去印的，你没有检查也有你部分责任，你指责领导设计就像推卸责任了。
二、谁的黑锅可以背？
当然我们不是谁的黑锅都帮着背，自然是对你好的人你才会对他好。所以一些平时善良的同事或者重情义对你好的领导，这些人我们可以选择性的帮他们背下小黑锅。对于那些心胸狭隘、故意推卸责任给你的同事是坚决不背这些黑锅。
有些领导表面上是很友善，但是发生重大责任事故时就把责任推卸在你身上时，这种情况是坚决不能取背，不要因为一时的仁慈造成你职场上的污点。
三、到底怎么背？
上文提到团队责任，那么在领导与你们部门开会时指责团队错误时，可能领导把不是你的责任指责你，会上你可以承担错误不要去解释，会下后你在回报工作时，可以告知领导因为哪方面原因造成这个失误，并保证以后会深刻检讨。
其次，你在被黑锅时说话要有技巧，不是解释太多，既然选择了承担这个黑锅，就直接承认错误，不要说话模棱两可，显得有推脱嫌疑，两头不到岸。还有错误发生了，承担错误后就该及时去解决问题，告知解决方案并立即去执行。例如像宣传册打印错了，就及时把样板去展会附近及时打印。这样说不定领导会看到你的及时反应能力以及处事能力，日后自然会重用。
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