不能听他嘴上怎么说，而是看他行动上实际怎么做

“我对我家人承诺，我要照顾好他们一辈子。但光靠我嘴上说根本就无法证明，相反，我需要的是如何在日常生活的点点滴滴上就能说到做到...”

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马上又到十一假期了，我突然有点内疚。

原因是去年的时候，我就答应过我家人，等工作空一点，假期时间长一点，我就会带他们出去旅个游。

但结果我就根本没做到。而且，今年长假旅游的计划看起来也要泡汤了。

谁叫我是个苦命的打工人呢，自己做不了自己时间的主！

还有，我前段时间还在电话里跟朋友放过话, 等十一了一定要去他那里聚一聚,好好叙个旧，但这个事也一直没能成行！

这都给我搞得都有点郁闷了：我做出口头承诺很容易，但好像没一件能在行动上真正落实的。

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正好前几天，我们公司也在做战略回顾的工作。

我发现，我们碰到的许多问题跟我上面说到的情况是一模一样的：

战略规划设想得很好，但战略目标就是不达预期，追究深层次的原因还是出在战略执行上。

但某些管理者并不认为是执行出了问题，他们只会抱怨外部环境不好、内部资源不够、组织能力没跟上：

比如，产品推广失败了，会找前期调研不充分，需求洞察不足，甚至是资源不够的借口。

还比如，销售指标没达成，会找团队能力不行，运营思路有问题，甚至是竞争对手的借口...

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所以，我现在笃信这样一个原则：

要评价一个人是否有执行力，不能听他嘴上怎么说，而是看他行动上实际怎么做，能否在工作生活中做到知行合一。

就比如，我总是标榜自己是一个好的管理者。

那我就绝不是一个“口号司令”，也不是一个“甩手掌柜”，而是一个不折不扣的执行者。

先以身作则，管好自己，做到言行一致；再做好示范，树立良好的榜样，带动别人一起干好。

又比如，我对我家人承诺，我要照顾好他们一辈子。

但光靠我嘴上说根本就无法证明，相反，我需要的是如何在日常生活的点点滴滴上就能说到做到。

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另外，我觉得我身上的这个问题，也可以平移扩展一下：

比如，有人总是会瞎想：“我能做怎样的工作”，“我想要实现什么”，“我想成为什么样的人”...

但这些目标的成果是靠瞎想就能获取吗？

显然，只有想法，却从不付诸行动，那么一切人生梦想那都是空谈。

一个人的见识，很有可能是他的认知力决定的；而一个人的成就，主要是他的执行力决定的。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

设定了目标，就要马上行动，哪怕先让自己先尝试着去做一下。

也只有自己真正挑战过这样的事情，才会让自己彻底克服恐惧与胆怯，向着自己人生的目标而迈出坚实的一步。

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最后，总结一下：

所谓的做事靠谱，不在于承诺下多少个目标，重要的是，能不能用行动来完成它。

哪怕一年只坚持做好一件大事，也是个本事。

而大多数人的问题是：年初计划好的事，到年终一盘算，几乎都半途而废了。

我对自己的要求就很简单，不要怕这个目标是不是不够伟大，关键是能不能一直持续执行下去！

比如，我要坚持创作、坚持本质思考，”用心“经历从构思、取材、加工，输出的整个创作过程，能形成自己独特的观点，并保持创作的“原创性”。

而且我在想，如果一个人一直能做好一件事，并且一辈子都能坚持执行下去，那已经是很了不起的成就了。