Day14/21 46＋鱼妖Irene＋成都
【书籍名称】《 对立的天才：内向者与外向者如何优势互补》
作者 珍妮弗.B.康维勒
Day14 《 对立的天才：内向者与外向者如何优势互补》（3/3）
【阅读感受】
今天阅读完了五步制胜的其他三个步骤，以及最后关于关注结果导向信息的阐述。
1.第三步就是角色分配，关于角色分配这样一个问题，其实主要是讲个人以及搭档，充分利用自己的优势完成角色的扮演，在各自擅长的领域投入表演，全情释放，但是要特别要注意一点的，就是要共享功劳与荣誉，其实这一点很像现在以前的男主外，女主内的这样一种思想观念，也好像说演戏当中的主角，配角的分工合作，所以在这样一个过程当中，要明确的一点就是角色分配一定要清晰，而且一定要强调最后的功劳，荣誉的共享，在这样一个过程当中，特别注重内向者和外向者之间的相互支持，也鼓励双方能够突破自己的角色，这样子很有可能获得意想不到的结果。
2.第四步就是消除厌恶，这一步实际上强调的就是彼此的一个尊重，同时保持开放交流，这样才能享受更多的乐趣，也拓展自己的世界。在这一步当中特别要注意的一点就是可能会存在强迫建交、忘记目标的问题。所以说在这一步的时候，我们在彼此尊重的同时，也要会享受短暂的友谊，另外有一个策略就是说外向者，可以去引导内向者，但是要慢下自己的步伐，给内向者足够的空间，让他们感受到安全之后，自然会慢慢的敞开心扉，而对于内向者的建议呢，则是希望他能够多分享，这样才能获得外向者更多的信赖，使关系更加牢固。
3.第五部也是最后一部，叫一方难全，实际上我读到这儿的时候还觉得有点不太明白，后来看了作者所举例的大量的事例，才发现其实这一步是内向者和外向者联手向自己的客户，或者说向第三方来提供一种多样性的合作，让客户来在最大范围内进行相应的选择。在这一步当中就非常明确的要去了解客户的偏好，来推荐更好的一种更完善的一种方法，来供其选择，同时也可以引导客户呢来享受多样性的不同的选择。
4. 最后作者也阐述了关注结果这样一个非常重要的，总领目标，实际上关注结果能够使关系维持维护得更加长久，使关系更加有活力，从而促进整个团队的活力以及发展。
【实际运用】
我认为在自己的工作以及相处的过程当中，对消除厌恶这一点是一个非常难的点，也是非常重要的点，我们总会对人产生一定的误解，和误会，我们总是看到别人的缺陷，而缺点，看不到自己能和别人互补的这样一个契合点。因此和与自己风格不同的领导和同事在交流及沟通的时候，我希望自己能够保持更加开放的态度，来进行交流和沟通。遇到和自己测略不同意见相悖的时候，也能保持开放的心态，在充分了解对方的印象以及下一步行动的时候，来进行有机的补充。
【下一步行动】
明天刚好和自己的分管领导来谈一谈关于目前工作当中的重点难点，以及自己的一些想法和建议。
【每日一句】
偶尔踏出自己的舒适区域，尝试突破性的角色，这样你会得到延伸和成长，你身上“相反的肌肉”势必会变得更强壮。
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